律师事务所律师。 上诉人汤某某、佛山市南海廷安机动车配件有限公司（以下简称廷安公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2006）南民一初字第X 每个员工需要实际工作9小时。廷安公司的员工对此都十分理解和赞成，因为这一规定就是根据员工的建议制订的。就拿汤某某来说，仅以其电脑考勤系统考勤 ...

到医院抢救，并办理了有关住院手续，已履行了应负的责任。1998年度我方因为经营状况欠佳，为降低管理成本，考虑到原告住院已经一年时间，已成为无民事 被告认为，在原告受伤治疗期间，公司已经破例支出了巨额费用共43万元(不包括被告员工献爱心的6万元在内)为原告治病，而且终止聘用劳动关系是在原告经治疗病情稳定 ...

汉族，住（略）。 上诉人佛山市美津陶瓷有限公司(以下简称美津公司)因与被上诉人胡腾仁劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第 、二诉讼费用由胡腾仁负担。 被上诉人胡腾仁答辩称：1、美津公司不能因为陶瓷行业不景气而拒绝支付工资、经济补偿金及额外经济补偿金；2、经济补偿金应当 ...

为科龙公司服务的时间为19年。根据科龙公司的一贯做法，支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准，是以员工实际工作年限，每满一年发给一个月工资，并无上限。且 》第五条规定作出判决。其理由是“原、被告双方达成一致解除合同的协议”。正是因为一审判决对事实认定不准确，导致在适用法律上出现偏差。《劳动法》第二十四条 ...

镇永新管理区X村 上诉人佛山市金浪联合收割机制造有限公司(以下简称金浪公司)因与被上诉人梁某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)禅法民一初字第X号 元。从7月27日起则应按每月450元的工资标准向梁某某支付。因为金浪公司向梁某某下达变更其岗位和工资数额的《通知》的时间是在2003年 ...

、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资 产值未能达到该标准。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动争议纠纷。殷某某任商用空调公司常务副总经理的聘书是由新的集团董事会作出的决定， ...

代理人：宋剑，广东明浩律师事务所律师。 上诉人广州美罗钢格板有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广州经济技术开发区人民法院(2003)穗开法民一初字第X号民事 虽然违反了上诉人的《公司员工守则》中关于“下班后无事不得在公司逗留”的规定，但并不能因此就认定其是严重违反劳动纪律的行为，因为毕竟其睡觉是发生在 ...

住（略）。 上诉人佛山市南海区中钢工程有限公司(以下简称中钢公司)因与被上诉人杨某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号 补偿标准和工资支付标准予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为杨某某补缴社会养老保险，因为要求用人单位缴纳养老保险系社会保障部门的有关职责，杨某某 ...

住（略）。 上诉人佛山市南海区中钢工程有限公司(以下简称中钢公司)因与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号 补偿标准和工资支付标准予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为张某某补缴社会养老保险，因为要求用人单位缴纳养老保险系社会保障部门的有关职责，张某某 ...

住（略）。 上诉人佛山市南海区中钢工程有限公司(以下简称中钢公司)因与被上诉人许某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号 标准和支付工资的标准予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为许某某补缴社会养老保险，因为要求用人单位缴纳养老保险系社会保障部门的有关职责，许某某可 ...