、因于某某擅自离岗造成客户服务脱节及其误导客户造成的经济损失；２、于某某的培训费用。２００６年８月１３日，金天地公司电话通知于某某，告知其已被该公司 某某的行为属正常休假显然错误。二、一审判决适用法律错误。国家实行带薪休年假制度，适用于某家机关和国营企事业单位，其他企业可以参照实行，也可以根据企业实际 ...

不足。理由:l、经查原告公司档案，无曾某某的求职人员登记表、面试记录、安全教育培训记录、劳动合同、工资签领表。2、经查蒸煮车间负责人、企业劳工干部及 关系，显属错误。4、被告认定曾某某与原告存在劳动关系的唯一依据系公司某员工为曾某某开具的向民政部门申领最低生活保障金的证明，被告和原告主管部门多次向该 ...

骗取工资，并非通过市场业务操作或者市场虚假销售数据等市场行为导致的问题。宋某作为员工尽职尽责，不存在玩忽职守。综上，某某公司非法解除与宋某签订的劳动合某， 、区域与分销商的管理、销售业务员的培训与储备、组织下属人员做好销售合某的签订、履行与管理工作、制定本部门相关的管理制度并监督下属人员的执行情况、对 ...

人制造公司致原告腾飞公司的函：证明由于被告程某严重违反第三人制造公司劳动制度，被退回原告腾飞公司，原告腾飞公司并没有立即与其解除劳动合同； 5.神龙塑胶8. 和经济损失为由，将被告程某退回原告腾飞公司，并要求原告腾飞公司加强对员工的教育和培训。被告程某退回原告腾飞公司后，原告腾飞公司与被告程某协商拟将 ...

本院提交了工某牌（4个）、荣某书（3份）、工某、员工某假名单、线务员培训证、计算机应用能力考核证、养老保险卡、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟 ，被告对原告提交的证据真实性没有异议，但对其关联性有异议，工某牌、荣某、培训证、计算机应用能力考核证只能证明原告的资质，不能证明其系被告的正式职工。对 ...

肖某为支持其主张，向本院提交了工某牌（2个）、工某证明、职业培训证书、养老保险卡、养老保险查询单、经济补偿金通知、养老保险处证明。拟证明原告在被告处 出入电信公司的一个证件，工某证是工某发放给原告的，作为派遣员工某可以参加工某活动，职业培训证书只能证明原告的技能质效，养老保险卡、养老保险查询单只能证明 ...

，向本院提交了工某牌、工某证、养老保险卡、蓝色通道培训证、计算机应用考核合格证、线务员培训证、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告的养老保险 提交的证据真实性没有异议，但对其关联性有异议，文件只是对原告及负责安全的员工某作的一个规章制度，不能说明原、被告存在劳动关系。 原告对被告提交的证据 ...

时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于法院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告 经庭审质证，被告对证据1、2的真实性没有异议，但与本案无关联性，作为派遣员工可以参加工会活动；对证据3的形式没有异议，但对其证明目的有异议，不 ...

，并于2011年1月6日作出辞退书面通知，张某丁已不属于其公司员工。2、原审判决适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 并与其终止劳动关系的一种惩罚措施；辞退是用人单位单方面与劳动者解除劳动关系的制度。除名或辞退，都是以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提，用人单位除名劳动者 ...

； 2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信 未获支持。原告不服，诉至法院。 另查明，原告《规章制度》第九章“生产管理制度”规定“谁因工作失误而影响了产品的品质，谁就应当承担相应的责任”。 审理 ...