签订过构件英语某目的合作协议。 上述事实，有原告智慧之源公司提供的《保密协议》、身份证复印件、兼职协议及工资收条、夏令营研讨会摘要、活动安排、刘某某知悉的商业秘密范围、移交单、刘某某移交单、员工知悉商业秘密范围、数据安全管理制度、课件领条、密封档案、合作协议、 ...

8月4日营销过程中，擅自离岗，并存在不正当竞争的行为，违反了被告单位的管理制度，对原告处作出了处罚200元的决定，原告不服，拒交罚款，经申辩无效 元，由原告张某承担。 宣判后，上诉人张某以“本人是株洲百货股份有限公司的员工，是株洲百货股份有限公司无理辞退本人”为由，要求本院“一、撤销原审判决；二、判令 ...

签订过构件英语某目的合作协议。 上述事实，有原告智慧之源公司提供的《保密协议》、身份证复印件、兼职协议及工资收条、夏令营研讨会摘要、活动安排、刘某某知悉的商业秘密范围、移交单、刘某某移交单、员工知悉商业秘密范围、数据安全管理制度、课件领条、密封档案、合作协议、 ...

项技术成果均已取得了实用新型专利，万家乐公司应依其制订的专利相关管理制度对冯某某计发专利奖金。二、依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 合同的经济补偿金”、“合同违约金”、“赔偿金”，因万家乐公司从未拖欠克扣冯某某的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此不需要支付补偿金、 ...

条第二款约定未实行经营者年薪制的企业，于某某执行所在企业的工资制度和工资标准；于某某晋升工资应按管理权限报供销总公司审批等等；第十八条规定于某某工资 系统职工”。1996年11月华海公司进行停业整顿，停业整顿期间，华海公司发文调整员工工资，以华海医物人字(1997)X号文确定：“停业整顿期间，公司员工 ...

人(原审被告)：上海伊莎士物业管理有限公司。住所地：本市松江区X镇X路X弄. 法定代表人：张某，总经理。 委托代理人：钱某某，公司员工。 被上诉人(原审原告)：孙某甲 甲的工资。因此，原审法院判令伊莎士公司支付孙某甲违反公司制度期间的工资确属不当，本院予以纠正。伊莎士公司要求不支付孙某甲工伤津贴的诉讼 ...

职工签名存在虚假，但未提供证据证明；二、由于某司管理制度的局限，取得实行某殊工时制度涉及全部职工的联名意见存在困难。且××公司认为，只要提供实行 仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付其解除劳动合同经济补偿金、及休息日、法定节假日加班工资等补偿金。上诉人认为，2009年10月，其在劳动仲裁过程中得知房山 ...

加班事实。 一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与其他部分员工签订的合同，没有提供其他任何某据，不足以证明原告有积极主动与被告签订书面合同， 不予支持，原告应依法支付被告未签劳动合同的双倍工资。 二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方协商后，被告仍为 ...

X路桥梁建设集团有限公司。 法定代表人孙某，董事长。 委托代理人徐某乙，该公司员工。 委托代理人徐某敬，河南世纪风律师事务所律师。 上诉人王某因拖欠运土 的一切费用及明示或隐含风险在内的费用总和。第十四条，农民工工资管理。1、建立劳动合同制度，乙方进场后应及时与使用农民工签定劳动合同，在劳动合同中明确 ...

。 委托代理人杨某乙，女，XX年XX月XX日生，汉族，重庆某物业管理有限公司员工，住（略）-X。 委托代理人张某，重庆某律师事务所律师。 原告蒲某与 规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资 ...