。 5.工资单共6张和劳动合同1份,用以证明原告为宁波某某有限公司员工以及原告受伤前的月平均工资为2709.5元的事实。被告某某公司无异议。 6.宁波三益司法鉴定 问题的解释》第某九条、第某十条、第某十二条之规定,判决如下: 一、被告宁波某某商业管理有限公司赔偿原告周某损失合计x元,限在本判决生效后五 ...
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据,不违反法律规定,这是严格执行公司规章制度,严格管理员工,维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付员工工资,从未有克扣 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论, ...
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工资相应变动”及“减薪调整后预支付50%岗位工资标准表”、“广西有色金属集团有限公司投资平台子公司管理人员岗位工资序列确定表”规定,在2009年12月1日至2010年 元×2+130元);2010年4月2日,北部湾矿产品公司作出《关于部分员工工作安排的通知》,将王玲调入业务部,王玲的岗位应套用平台公司 ...
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原告高某甲,女,X年X月X日出生,汉族,住(略)。 委托代理人高某乙,男,陕西方圆化工集团法律顾问,住(略)。...
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解除合同通知书,原告回复予以拒绝,原告没有任何违约行为,被告要求解除合同不符合法律规定,其解除合同效力属无效。故诉至法院要求确认被告解除合同行为无效,并赔偿 元。证明原告在合同履行过程中存在不严格履行合同约定、不遵守商场管理制度、私自发放员工某某、私自在媒体上刊发招商广告且销售状况极差根本无法实现合同 ...
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称:京联公司认为其与李某不存在劳动关系是错误的,京联公司提交的公司员工工资条并不是京联公司而是景辉铁路公司的。京联公司认为李某在一审中 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; ...
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x.24元;3、由被告支付原告2009年12月—2010年3月兼职加班工资3600元及经济赔偿金3600元,共计7200元;4、由被告支付原告2008年 证明的事实不真实。 被告XX支公司辩称,①根据《泰康人寿保险股份有限公司加班管理规定》员工加班须先申请经直线经理认可后才能算加班,原告一直未提交加班 ...
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三楼。 法定代表人周某,该公司总经理。 委托代理人李某,该公司员工。 被告洛阳万达商业管理有限公司,住所地洛阳市X区X路X号。 法定代表人张某,该 受该服务部的某派到洛阳大歌星公司从事保洁服务,其业主黄XX为原告发放工资或报酬,该服务部也没有为原告办理社会保险,该服务部性质为个体工商户,双方法律关系 ...
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一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的 款中)。5、2008年8月至2009年6月公司员工工资发放明细表,证明单位从未给王XX发放过工资,王XX与我公司之间不存在劳动合同关系。为此一审 ...
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被告以实际履行的方式变更了劳动合同主要内容。当月,被告将其借调至其它项目从事管理工作,工作时间和月工资未发生变更;2010年1月其完成借调任务后返回被告处, 后再次违反公司规章制度者,将做即时辞退而不给予任何的补偿。第2.2条规定:员工有下列任何行为者,属严重过失行为,即旷工或无故缺勤三天或以上并未与 ...
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