(以下简称太阳公司)，住所地在南京市X街X号。 委托代理人桂某某，太阳公司员工。 被告侯某，南京太阳厨具市场太大厨具经营部业主。 委托代理人桂某某，太阳 的技术文献。因此，本案不应中止审理。 原告南方厂享有涉案专利权，应受法律保护。任何单位或者个人未经专利权人许可，不得为生产经营目的制造、使用、许诺 ...

在《冷压冲模结构图册》(1981年第四机械工业部标准化研究所编写)、《压力加工手册》(1975年日本塑料加工学会编，汪国屏等人译，1984年10月机械 上诉理由，缺乏证据佐证，本院亦不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持；小小科技公司的上诉理由不能成立，应依法予以驳回 ...

嘉发大厦A栋X楼A座。 负责人何某，该公司总经理。 委托代理人刘某某，该公司员工。 被上诉人(原审被告)陈某某，女，X年X月X日生，汉族，住（略）。 ，碧雅诗上海分公司根据《劳动手册》的退回时间，反推自然美三联公司与陈某某解除劳动关系的时间，是对政策、法规的错误理解，没有法律依据；《职工、养老人员养老 ...

太宇律师事务所律师。 委托代理人：张某，女，X年X月X日生，该厂员工，住所地：四川省成都市X巷X号X栋X单元。 上诉人罗氏(中国)有限公司(以下简称罗 其在诉讼中辩解认为该手册系内部培训资料的理由不能成立。罗氏上海公司关于网上发布的内容是真实的以及不是广告行为的辩解，没有事实和法律依据，本院不予支持。 ...

考勤记录、派某、农业银行对账单及存款业务回单、工资条、《员工应知应会手册》、员工入职调动报到单及考勤表、服务中心加班申请表、请假单、 于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员谭今 二○一二年七月十六日 书记员罗少辉 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动法》 第某十条：工资应当以货币形式按月支付给 ...

三位确定翻译内容后，将中文版发给他们。【重要通知/对象者全体职员】某某公司全体员工，目前多次发生因业务责任事故，造成公司重大损失，并且无改善迹象，现决定以下 的赔偿金。 终结劳动关系后，原告应在法律规定的期限内及时为被告办理退工手续，然原告直至2009年8月13日才将劳动手册和退工证明交予被告，原告的 ...

保险和医疗保险其就算该公司员工。9、劳动手册，证明只有一页记载，其他页是空白的。10、被告的职权依据、适用的法律依据为《上海市民政局关于某好 ，原告起诉要求被告履行职责给付其社会救助费每月480元的诉请，缺乏事实证据和法律依据，本院不予支持。综上，依照最高人民法院《关于某行中华人民共和国行政诉讼法若干 ...

，被告承诺为原告缴纳社会保险费。 4、采购合同。证明原告作为被告员工对外签订的合同。 5、劳动手册。证明2007年1月至2009年5月期间原告并无其他工作 月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，被告应支付原告上述期间因未签订劳动合同的二倍工资差额30,800元。 ...

职工。改制前，恒达公司作为上级单位，为宣武炊机公司的员工办理了退休手续，故杜春生的医疗保险手册上注明退休单位为北京市恒达投资管理公司（恒达公司前身） 春生所住房屋的供暖费，并无不妥。恒达公司关于一审法院认定事实错误、适用法律错误、金隅中心起诉主体有误以及一审判决与先前判决明显矛盾的上诉理由，不能成立。 ...

为单方制作，劳动合同的签订日期与清单不符，没有纳税证明且田某某本人不应作为员工。上述劳动合同书的双方签字日期不一致，内容与清单所列就职时间大多不一致，且 经营并在招商手册、网站等广告中宣传，属于特许人对重大事项的虚假宣传，足以影响田某某的正确判断。现田某某以受欺诈为由提起撤销之诉，符合法律规定，本院 ...