，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者的工某年限由用人单位负举证责任。本案原告提供的证人岳某丁证实原告 单和中国电信股份有限公司武汉分公司收费专用发票证明原告2010年7月23日在被告的员工某舍安装宽带网络，已生效的本院（2011）汉民一初字第X号民事 ...

以家庭有困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。 年12月3日至2011年2月14日期间部分休某工作时间另行计算劳动报酬或者加班工资，故被上诉人主张部分休某工作时间为加班事实的理由不能成立，对其 ...

年期间，我以良好的个人修养和专业素质赢得广大客户的好评。2006年度我被评为最佳员工，2008年3月更被聘为技术总监一职。工作期间被告标榜发型公司一直未与我 的其他仲裁请求。原告李某不服，诉于本院。 另查明，原告李某离职前十二个月的月平均工资为7136.92元。工作期间，原告李某从未享受过带薪年休假， ...

不予支持。以上事实，有当某人陈述、《劳动合同书》、工某、费用报销单、离职申请书、账户历史交易明细表、“广告事业部业务定额和定额工某”、“广告事业部业务人员提成佣金 中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 诉讼中， ...

工某时间违反了法律规定，损害了我的合法权益，没有给我缴纳社会保险，故我离职。请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。 原审法院经审理查明：申某于2010年 ，不适用《员工某动纪律行为守则》，该守则并非劳动合同的附件，原审法院依此守则判决，无法令人信服；原审判决对上诉人的证据没有认真审核，判决的计算依据不 ...

。 ××中心辩称：张××的起诉已超过诉讼时效，我中心所有员工在离职时都结清并解除劳动关系，不存在拖欠工资资金及提成。2005年6月20日，张××未按 ××不服，以原审法院认定事实有误，遗漏了本案重要事实，即诉讼时效的起始日期的计算；双方明确约定了劳动报酬，××中心应按合同约定给付报酬为由，上诉至本院， ...

元只是被告支付给租车公司租赁费用的一个组成项目。如原告系租车公司员工，原告的工资理应由租车公司支付，没有必要在租车合同中约定，故对被告的 月1日与其他单位签订劳动合同，时间上具有连续性，故对被告主张系原告自行离职，更具有一定的可信度。原告诉请违法解除劳动合同赔偿金133,231.92元和2009年度未 ...

黄某区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市X路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班，但 年限为一年又十一个月余，故经济补偿的计算年限应按照二个月标准，原、被告对原告离职前十二个月的平均工资为1963元/月意见一致，对此本院予以确认， ...

巨资聘请XX咨询公司为被告提供人力资源规划。XX咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用XX报告提供的XX运、XX、XX三家公司薪酬平均值作为市场 计算基数亦应当按照上一年度（2008年度）上海市职工月平均工资的三倍予以计算。 被告XX公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告诉讼请求1、2依据为 ...