发生交通事故，原告作为用工单位为其申请了工伤认定，但被告系非正规就业组织的员工，按照规定不应享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。为此，原告诉至法院，要求 年5月与原告的劳动关系因工伤无法继续工作已经终止，原告要求被告离职，被告就自行离职了。原告称原告没有主动解除与被告的劳动关系，2010年5月 ...

身份。原告是总经理，招聘其入公司，其离职时原告仍在公司。 原告另提交李智的证言，称李智曾是被告处员工，欲证明原告在被告处任总经理一职。 举证责任，负有举证责任的一方未能提供证据证明的，应承担相应的不利后果。原告欲证明自己与被告之间存在劳动关系，其提交的接处警登记表只能证明发生纠纷的事实以及当时当事人的 ...

开手机并不属实。被告离职时已办理所有的移交手续。部门职工2009年的年终奖由其统一领取（其中包括鲍嘉祥的400元）后，委托其他员工代为发放，该400 1月、2月通讯费400元。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

原告于2008年2月进入被告处担任经理，薪资为税后人民币9000元，奖金提成比例自己完成部分为12％，IT团队完成部分为5％。原告一直要求签订劳动合同，但 ，3月16日正式向被告申请产假。被告认为原告产假期满未上班，应视为自行离职，被告无需支付违法解除劳动合同的赔偿金；原、被告曾签订劳动合同，由于洪某 ...

约定工资数额及提成，从未支付加班费。2008年10月29日自己辞职，同年11月10日办理了离职手续，某某公司未返还服装押金500元。请求法院判令 时间，已基本发放陈某某加班费。同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927. ...

总经理。 委托代理人熊x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。 原告上海xx有限公司（以下简称xx公司）与被告栾x、被告上海xx有限公司x 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明 ...

、违法解除劳动合同的赔偿金、高温费、停工工资、劳保补贴、补缴外来综合保险、离职前健康检查。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决对于原告的 该工作证仅是原告进出厂区所用，并不能证明双方存在劳动关系，如果是被告的正式员工，被告会发放正式工作证。 4、借住证，证明原告在2003年8月即 ...

、销量、产品图纸等商业秘密信息，尤其持有XX的高精度电子图稿。余XX离职后，马上加入了被告上海XXX公司，担任该公司总经理职位。被告上海XXX公司 图案作品的著作权受我国著作权法保护。现XXXX公司授权原告独占享有其著作权并可以自己名义进行维权，故原告在授权期限内（自成立时起至XXXX公司明确收回授权 ...

被上诉人(原审原告)上海西部物业有限公司。 法定代表人周某某，董事长。 委托代理人张某，该公司员工。 委托代理人刘某某，上海市普陀区长寿法律服务所法律工作者。 上诉人李某因劳动合同 李某让李某代打考勤卡，对酗酒打架的奖惩单李某有异议，认为自己没有喝酒打架；对证据6李某有异议，认为上面没有李某指纹。李某 ...

本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 确认，但未能提供相反证据予以证实，故本院采信原告的意见，被告系自行离职，原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。 至于被告要求原告支付工资差额的 ...