某与大洋公司订立劳动合同，约定昌某于市场部任职，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及昌某 。”本院认为，竞争对手增加市场竞争力如若手段合法，法律不仅不需要制止，反应鼓励。员工的加入意味着增加企业的市场竞争力，这一观念值得提倡而不是制止。利用员工的 ...
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充分表明佛分公司拖欠陈某2003年11、12月份奖金。根据佛分公司的内部规定，员工工资滞后一个月发放，即本月收取上月工资。因此，2003年12月的奖金在2004 ，其与陈某在同一部门工作，但并未与陈某一起出差，佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作，在双休日没有休息。 另查明：在原审法院审理的佛 ...
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。1996年12月1日，陈某与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某 应当知晓陈某与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道 ...
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行为做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动合同解除 对《劳动合同书》中注明的本合同附件如下《九华山庄员工手册》（加盖人力资源部原章）、《部门规章制度》、《部门岗位职责》部分不认可，称属九华山庄后 ...
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事实上xx公司对于公司工艺操作流程既没有形成书面的工艺操作流程指导，也没有对员工进行培训，且xx公司没有提供相应的劳动工具来保持密炼室的清洁， 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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郭某乙作为上诉人程远公司的员工与该公司之间存在劳动法律关系，其作为劳动者在从事与其职务相关的工作时服从于用人单位的组织、管理和工作安排并遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度，用人单位与劳动者之间具有劳动法律关系上的行政隶属关系。郭某乙所签署的保某是按照公司内部规章制度 ...
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承担。 原告向本院提供了以下证据：1、《南宁市XX刺绣厂安全生产管理制度》，原告用于证明第三人违反了规章制度；2、《南宁市XX刺绣厂主要生产车间岗位(设置)明细表》，原告用于证明刺绣车间与加工车间是两个车间；3、《XX刺绣厂一课员工明细》，原告用于证明第三人的岗位是 ...
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“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000年制定的新树字（2000） 维持新乡神马正华化工有限公司神马正华（2010）第X号《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均 ...
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关系中强势一方应承担订立书面劳动合同的法律义务。原告提出被告在职期间是主管与员工签订劳动合同的工作，被告未办理自己与资兴市东江宾馆劳动合同的签订事宜的 为属《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度的行为，原告方作为用人单位可以解除劳动合同，且不需向被告支付经济补偿， ...
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查明，2007年3月26日，某某公司向原告收取押金10,000元。某某公司《员工守则》第三大项“安全行车”关于奖罚处理规定，发生行车事故，事故赔偿标准以交警 民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。天成公司制定的《员工守则》， ...
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