王某某仍在杰扬公司单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；一方提出终止劳动关系的，由于没有劳动合同的约束，应予准许，但杰扬公司采用开除的方式终止 二、原审法院认定王某某与杰扬公司在原劳动合同期限届满后仍在履行劳动合同，且杰扬公司采用开除的方式解除劳动合同的做法不对，应予以纠正，但对王某某要求 ...

月－12月职称补贴差额400元，原审法院认为，兴桂公司应在不违反国家的法律、行政法规强制规定的条件下按公平原则合理制定公司规章制度，平衡劳、资双方的利益关系， 规定》第十五条规定，兴桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《违反 ...

《员工离职表》系因其怀孕要求调离岗位，瀚林公司要求其填写《员工离职表》，并非解除劳动合同，但未能提交证据证明上述主张，本院不予采信。刘某以瀚林公司 单位依照该法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一 ...

日的《劳动合同书》与《员工培训协议》，约定原告接受被告提供专项培训费用进行培训的，在约定服务期内，原告提出解除劳动合同的，除本合同第十九条情形外，原告应当 的工作岗位为送电线路设计；第三十一条约定农某违反本合同约定的条件或法律规定解除本合同或由于农某原因订立的无效合同，给广信电力公司造成经济损失的，按 ...

，被告要求原告上班和签订合某，原告以未伤愈为由拒绝。4、被告规定，单位员工因公出差伙食费补助标准为15元/天。5、2010年度株洲市全部职工月平均工资为2654 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形 ...

，要求原告于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，原告向湖南某劳动 。原被告双方于2008年1月10日签定的无固定期限劳动合同的第28条关于合同终某条件的约定违反了劳动合同法的相关规定。随后被告依据该条款单方面解除 ...

，拖延合同签订之时程。3个月后公司再度与被告谈及劳动合同签订事宜时，被告因不满工资条件而拒绝签订。2011年6月9日上午11：00左右，原告总经理恰巧 规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审理中，原告未提供是因为被告拒绝签订劳动合同 ...

第某被告不服，先后向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书 工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第某被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月，且第某被告未违法解除。第某被告同意第某被告的意见。 ...

工作联系函》，告知柳州中心支公某：经研究决定，柳州中支冯某转为销售系列员工，具体工作内容及考核办法按照公某销售系列管理办法执行。2009年6月开始，渤海 加付2009年3月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合某的工资x元；双倍赔偿解除劳动合某经济补偿金x元。2010年6月7日，柳州市劳动争议 ...

劳动合同，且未通知工会，违反法律规定。2、根据《劳动法》的规定，过失性辞退员工解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同，无需预先通知，但是必须将解除劳动合同 》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 ...