该裁决，于2011年6月8日，以被告所有证据均系其伪造，公司与其签订了劳动合同，工资标准也不准确为由向本院起诉，请求依法裁决。本案经调解，双方未能 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告从2010 ...

终结。 原审法院审理查明，李某甲原系海峰海林公司的职工，双方签订了《劳动合同书》，最后一期劳动合同的期限为2007年6月30日至2010年8月31日 工手续，故海峰海林公司解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要 ...

机制，陕县供销社制定了产权制度改革方案并报陕县体改委批准同意。该方案关于职工承包资产后的有关事宜标明：职工承包期间，职工与企业签订资产承包合同，合同中 归李某某所有，一切费用自理。其要求归还替单位缴纳的养老金费用的行为，属平等主体之间的民事纠纷，不属于劳动争议范畴。原判决认定事实清楚，证据确实充分， ...

x元，共计x元。 原审法院认为，公民的健康权受法律保护。原告张某某在被告单位实习时是郑州信息技术学校在校学生，实习是学校课堂教学内容的延伸，实习生的身份仍是 人网络公司系进行校外实习，其当时尚未毕业，仍是在校学生，其虽与网络公司签订了劳动合同，但依法不应视为就业，故本院认为双方当事人之间应属劳务关系。 ...

月的月平均工资为1527.9元。3、2008年至2009年二被告没有及时与原告签订书面劳动合同，以原告月平均工资为基数，原告赵某某11个月的双倍工资为 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，但原告赵某某未履行请假手续擅自离岗，长期不予上班，严重违反了用人单位的规章制度，二被告本应依照《 ...

主要内容是：1、上海某厂因资不抵债于1998年7月破产终结，由于无接盘单位，下岗职工全部进入徐汇工业企业再就业服务中心托管；2、原上海某厂下岗进中心签 就业问某，最终又安排原告与被告签订了书面协议，协议中除约定由被告对原告进行日常管理等外，还约定了被告鼓励原告提出解除劳动合同，如原告提出解除劳动合同， ...

、被告庭审陈述，本院确认事实如下：原告原系被告A公司职工，1993年9月1日双方签订无固定期限劳动合同。原告在被告A公司修理厂担任电工工作，工作至1996年 的要求将其人员分流，将原告等劳动者安排至相关单位工作，由相关单位继续履行被告A公司与劳动者之间的劳动合同，故被告A公司对原告的工作安排尚属合理， ...

在未取得合法手续之前就开始营业，属违法行为。被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社会保险费，也未支付任何加班费，原告应给予 分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、辞退通知单等证据予以证明。 本院认为,被告郭某到原告未来假日酒店工作后，原、被告即建立了劳动关系，原告应当与 ...

，原、被告各签订了为期一年的劳动合同。 另查明：1993年5月18日，被告经工商部门登记设立，公司类型为有限责任公司（台港澳与境内合作）。 2009 年休假，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告在被告处工作已满10年，年休假为10 ...

合同。2006年7月1日，原、被告签订了为期一年的劳动合同。2008年8月，双方又签订为期一年的劳动合同。 另查明：1993年5月18日，被告 休年休假，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告在被告处工作已满10年，年休假为10天 ...