证明双方存在劳动关系，对该劳动合同无异议。2、该合同第5条明确规定被告应为原告办理相应社保手续，承担相应义务，而且也提到女职工孕期、产某、哺乳期按国家 十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的 ...

的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组某部分。人事工资档案缺失直接影响劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。 .1元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《人事争议处理规定》第二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件适用法律问题若干问题的 ...

服从原告对其工作安排，且四处散布流言、聚众闹事，严重影响原告声誉，原告按照劳动合同约定及法律规定，于2011年2月24日做出开除被告的处理决定，依法与被告解除了 赵某近三年来月平均工资为1400元。 本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。原、被告于2006年6月26日和2007年3月2日各签订一份 ...

。 原审法院认为，原、被告双方签订有书面劳动合同，系双方的真实意思表示，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为 一周的时间，已经视为自动离职；二、一审法院适用法律错误。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向其支付经济补偿金。故请求二审法院查明事实撤销一审判决， ...

“两费”的支付。燃料公司合并于煤炭经销公司，燃料公司停止运营后，全部在册职工(含原民用煤炭公司)和离退休人员归煤炭经销公司负责接收，实行统一管理，双方所有 共和国劳动法》第三条第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能 ...

中，双方各持己见，致本案调解不能成立。 原审认为，我国为保护劳动者合法权益对劳动者工作时间作出明确规定，非法定情形下，用人单位不得安排劳动者延长工作时间，如果安排 共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，故王某辛要求x部队灵宝接待站按其每月工作满26日的支付加班劳动报酬（即两日的双 ...

文件送达上诉人，故根据法释【2006】X号文第一条第（二）项之规定，劳动争议发生之日为上诉人主张权利之日，故不存在超时效之说。关于补发退休费 年10月至今的退休费并为上诉人办理退休手续，办理退休手续之前由被上诉人按同厂职工所享有的同等待遇为上诉人发放退休费；一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。 晨辉公司 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称：原告1989年在被告单位工作系单位的正式在册职工。2002年被告让原告交纳集资款，因原告无钱交纳而被责令回家待岗至今； 3月20日除名通知及特快专递送达单，以证明依据停薪留职协议书、民生公司文件及劳动合同的规定，民生公司给杨某某办理了中断养老保险手续并予以了除名。11、 ...

公司组织旅游的方式）。 5、河南中诚嘉盛物业管理有限公司《郑州市养老保险2009年度职工某费花名册》及《情况说明》、张纪武书面证人证言及张纪武与杨 办理社会保险手续。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告所签订劳动合同，系双方自愿签订，不违反法律的相关规定，双方均应按照合同履行各自义务。原、 ...