，同时要求原告在次日提交相关材料，为其办理社会保险手续。同日，原告回复被告，要求被告就未缴纳社会保险事项出具书面证明材料，否则造成签订劳动合同顺延的 20日的解除劳动合同经济补偿金5000元。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》 ...

）第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险记录的 身份证复印件、奉节劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书及送达回证以及双方当事人的陈述证明。对上述证据的真实性，被告质证无异议，本院予以采信；对 ...

）有某未与郭X建立人事档案关系，未对郭X工作进行过考核，亦未给郭X办理过各种社会保险及支付工资。XX（沈阳）有某以差旅费形式发放给刘XX工程 通知》中明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 ...

由双方协商确定，协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故原、被告之间的劳动关系于 无争议。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故在劳动关系存续期间，原告应当为被告缴纳 ...

29日与光山县地方税务局解除劳动关系。解除劳动关系后，再次就业人某的社会保险等由就业的单位缴纳，自谋职业等人某到劳动保障部门办理劳动事务代理，并由代理部门为 若干问题的解释》第十六规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人某位工作，原用人某位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止 ...

故缴纳的起始时间应从洛阳市开始实施该项社保起算。其他各项社会保险均是自2001年以后才逐步开始实施的，故不能为原告办理其他各项保险。因原告2001年 双方存在劳动关系并无不当。社会保险金某为劳动者的法定待遇，用人单位应予缴纳，原审判决上诉人缴纳相应的养老保险金，本院予以维持。对于是否超过仲裁时效的问题 ...

单位产生的一种社会关系，双方的地位不完全平等，表现在劳动者对用人单位具有一定的人身依附性，接受并服从用人单位的管理。本案中，被告2002年3月到原告单位上班 被告王某乙办理2002年3月至今的养老保险、医疗保险及失业保险（具体以社会保险机构核定为准）。 二、本判决生效之日起三十日内，原告南阳麒麟湖旅游 ...

产生的一种社会关系，双方的地位不完全平等，表现在劳动者对用人单位具有一定的人身依附性，接受并服从用人单位的管理。本案中，被告1999年8月到原告单位上班 为被告赵某某办理1999年8月至今的养老保险、医疗保险及失业保险（具体以社会保险机构核定为准）。 二、本判决生效之日起三十日内，原告南阳麒麟湖旅游 ...

的一种社会关系，双方的地位不完全平等，表现在劳动者对用人单位具有一定的人身依附性，接受并服从用人单位的管理。本案中，被告2001年10月到原告单位 、医疗保险及失业保险（具体以社会保险机构核定为准）。 案件受理费10元，由原告南阳麒麟湖旅游开发有限责任公司负担。 如果未按本判决指定的期限履行支付金钱 ...

续签合同，所以不存在给其支付赔偿金；6.对于要求缴纳各项社会保险费用的请求，因海林厂已为原告办理了各种社会保险，依据一人一个保险账号的规定，该项诉请 和法定节假日加班工资共计4826.91元。 根据《劳动合同法》第十一条规定，“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新 ...