管理。2005年10月至2006年6月，古瀚浦公司按基本工资1,200元，岗位效益补贴7,800元，管理奖1,000元基数发放黄某乙劳动报酬。古瀚 原审法院经审理后认为,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致 ...

内容不予认可，且与本案无关，该网页主要是针对客户和应聘人员的，与原告的岗位无关；对证据9体检报告的真实性予以认可，对门诊记录的涂改部分不予认可，对证明 （指被告）工作需要，在税务咨询部门工作。合同同时约定，公司的政策与程序、协议、确认书及其他规章制度为本合同的附件，一并具有同等效力。原告入职后，被告 ...

区劳动和社会保障局关于企业实行其他工作时间制度的批复。旨在证明其公司经审批对设计师岗位实行以季为周期的综合工时工作制。 原告对上述证据的真实性无异议，但认为被告未 手写载明为：1、（工作）协议书；2、保密、竞业禁止及知识产权归属协议。原告签署的落款日期为2009年4月6日。2009年6月，原、被告签订 ...

，合同约定，河南鸿福实业有限公司根据与开封市邮政局签订的劳务派遣协议，派遣常某某到开封市邮政局从事营业岗位工作，派遣期限是2007年12月1日到2008年11 其作出将被告常某某退回劳务派遣单位的决定而无需为被告常某某安排工作岗位或支付任何赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...

月，上海xx建筑安装工程有限公司（以下简称“xx公司”）为申领建筑企业资质，以《托盘协议》兼并发发公司，并与其签订了《劳动合同》，使用了其的技术职称证书， 合同期限自2004年5月14日至2006年5月13日，合同约定楼沁工作岗位为工程部资料室，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未 ...

的真实性无异议。2、事故处理方案是原告方签的字，出事后单位逼着原告签的协议，当时没钱看病，单位非让原告出院，对方和韩某理是亲戚，现和对方 劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求与被告签订无固定期限的劳动合同并安排原告适当的工作岗位，由被告为其缴纳社会保险费用。新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书后， ...

，上海xx建筑安装工程有限公司（以下简称“xx公司”）为申领建筑企业资质，以《托盘协议》兼并xx公司，并与其签订了《劳动合同》，使用了其的技术职称证书， 合同期限自2004年5月14日至2006年5月13日，合同约定沈xx工作岗位为工程部现场施工，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方 ...

综合保险费。 3、上海市企业职工实行其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。 4、工资支付汇总表以及加班工时 措施。 6、排班表。旨在证明原告的夜班天数。 7、劳务合同、补充协议以及加班工资计算基数调整通知书。旨在证明双方对加班工资计算基数有明确约定。 ...

，上海xx建筑安装工程有限公司（以下简称“xx公司”）为申领建筑企业资质，以《托盘协议》兼并xx公司，并与其签订了《劳动合同》，使用了其的技术职称证书， 合同期限自2004年5月14日至2006年5月13日，合同约定周xx工作岗位为工程部资料管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方 ...

，上海xx建筑安装工程有限公司（以下简称“xx公司”）为申领建筑企业资质，以《托盘协议》兼并xx公司，并与其签订了《劳动合同》，使用了其的技术职称证书， 合同期限自2004年5月14日至2006年5月13日，合同约定孙xx工作岗位为工程部安全管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方 ...