法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定:用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业 一种不负责任的行为，该判决书不符合法律规范。2、上诉人在一审开庭前已提交书证，且依法申请证人出某证实了上诉人已安排被上诉人岗点岗位的主张。 ...

真实性核对，未亲自见到申请人本人在申请表上签名。对此被告胡某负有调查不严责任。2、集中代领信用卡交给他人使用，直接造成47张信用卡透支超期形成不良。 对“严重违反规章制度”的情形预先设定并公示，让处于被管理方的劳动者承担因制度设计上的缺陷带来的损害后果有失公允。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

。 该院一审另查明：湘潭县X村信用社联社关于贷款管理办法及补充规定、不良贷款责任追究制度等文件发到所属信用社。云湖桥镇信用社稽核员贺快亮从2008年1 决定》，对被申请人李某乙重新作出行政处分并对李某乙安排了新的劳动岗位。 本院认为，本案的争议焦点在于：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方解除与被 ...

合某的依据。事实上，公司未与林某解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。 被上诉人林某答辩称： 服从指挥，严格遵守公司制定的各项规章制度、操作规程、技术规程和安全规程，履行某岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行某罚，严重违反规章制度的，公司可立即 ...

公司任何负责人的签字认可，因而与客观事实不符；证据8，不能说明原告对失误没有责任，原告是工程负责人，应代表建设单位履行监督职责，而工程质量有问题，原告应当 以确认；证据2，原告虽认为该份岗位说明书是伪造，但没有提供伪造之事实依据，且作为一个单位、一个部门均应有一定的职责制度，也应是单位内部管理的需要， ...

的劳人科对离职人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书。 本院认为：本案的争议 合同解除后，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告未为原告安排工作岗位，依法应当向原告发放生活费。按照双方之前的生活费发放形式，标准为每月223. ...

在区路桥公司经职工代表大会讨论决定通过后制订的《广西公路桥梁总公司人力资源管理制度》等相关规章制度中，明确了待岗员工须遵守单位劳动纪律，按时报到，参加 解除劳动合同，造成上诉人未能享受失业保险等社会保险，属于违法行为，应承担赔偿责任。综上，请求：改判被上诉人赔偿上诉人经济损失和赔偿金x元。 被上诉人区 ...

2011年3月7日，原告进行正常的人事变动，将被告调至其他工作岗位，被告未按公司财务制度规定，将其调动之前的部分营业款进到指定银行的账户上，并 ，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...

张某某证言 新普公司2003年以前一直实行的是1995年南阳防爆厂某发的岗位技能工资。2003年新普公司又新制订了工资办法。1998年和2000年防 的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工单位建立制度，认真考核，按考核结果发放。 （3）五份集资款明细表 证明：中科会计师 ...

系心中倡议书，9、告家长书，10夏季安全注意事项，11、隘洞中学安全工作岗位职责，12、隘洞中学值勤安排表，以上六份证据用以证明学校平时严禁学生擅自下 应承担主要责任，本院酌情确定原告自行承担60%的民事责任。被告隘洞中学虽有健全的纪律、制度，还安排两名值日教师和门卫，但任由四名学生在上课期间从容地从 ...