原告重庆市渝万建设集团有限公司。 委托代理人姜某某。 被告巴东县人力资源和社会保障局。 委托代理人周某丁。 委托代理人贾某某。...

统筹的原用人单位因追索养老金、医某、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”。陈某主张的2004年12月以后的退休待遇差额，由社会劳动保障部门依法审核后 了区别对待。原审依据劳动人事部门对工资的审核情况及陈某的有关档案记录，对陈某2004年12月以前应享受的各项退休待遇进行的判决并无不当之处，应予 ...

通知》；9、职工退休养老保险待遇计算单（洪算）；10、豫社险复函（2006）X号《关于2005年全省在岗职工平均工资的通知》。庭审质证中，原告对 养老（2006）X号文件；3、豫劳险（1998）X号文件；4、收据工伤，用以证明原告向商丘市一汽服务站交纳“”5936.25元。庭审质证中，被告对原告提供的 ...

，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有获得劳动 ，被上诉人第八公司尚欠刘某１９９８年９月份的工资１０３３元。 眉山地区中级人民法院认为，上诉人刘某因工伤致残，两被上诉人应当承担赔偿责任。据此，眉山地区 ...

号）》第四条，根据该条规定，可以确认吴某某与原告存在劳动关系，7-2、《工伤保险条例》第十四条第一项，根据该条款规定，可以确认吴某某所受伤害应认定为 在该视听资料中能清楚地反映出吴某某受伤后，施工方派人到吴某某家协商赔偿的全过程，包括吴某某在工地干活的时间、工资待遇、吴某某受伤后施工方暂付的医疗费用、 ...

三人认为此证据应在行政程序中提供，已过举证期限。3、2008年2月的一份工资表。被告及第三人均认为此证据没有在行政程序中举证。 经庭审质证，本院 人为工伤的结论并无不当，保障了职工因工作遭受事故伤害获得相应待遇的权利。被诉工伤认定结论证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，应予维持。对于原告的诉讼 ...

故此，本案被告张某在被告汤某某、徐某某承包经营的工厂工作时受伤造成的损失应由原告按工伤保险待遇予以赔偿，并由被告汤某某、徐某某承担连带赔偿责任 二、原告周某某应向被告张某支付医疗费78元、评残费77元、停工留薪期工资3600元、一次性伤残补助金5400元、一次性伤残就业补助金3600元、一次性工伤医疗 ...

工作中受伤，理应获得劳动福利待遇，故对何某某要求陈某某赔偿的请求，本院予以支持。关于赔偿数额的认定,何某英伤残8级,按照《工伤保险条例》第35条的 ，何某某是农村妇女，不能享受职工月平均工资的标准。 被上诉人何某某未提交书面答辩状。 二审查明的事实与一审认定的事实一致。二审诉讼期间，双方当事人均未提交 ...

第八条第(二)项规定：由于本人违法行为或故意行为(如蓄意违章等)负伤的、致残疾的，不享受工伤保险待遇。刁某甲、刁某乙在上岗前接受过三级安全教育，明知禁止提升 关系。因为两人是在上诉人单位接受上岗前行业三级教育后开始为上诉人服务；两人的工资是由上诉人核算后由班长杨洪林代发；杨洪林不具备建筑工程的用工资格 ...

、医某、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。上诉人主张的2004年12月以后的退休待遇差额，由社会劳动保障部门对于退休人员应享受的待遇依法进行 的请求不予审理。原审根据劳动人事部门对工资的审核情况，和上诉人档案记录情况，对上诉人2004年12月之前应得到的退休待遇已经进行了判决。由于被上诉人属于 ...