不当。现尚某要求续签无固定期限劳动合同，因用人单位不同意，故其该项请求无法实现。关于在尚某待岗期间的生活费问题，因尚某在2007年6月5日前并未 时均要求从2005年元月开始计算，故原审判决从2005年元月份开始计算并参照南阳市最低工资标准400元并无不当，上诉人尚某的该诉请不予支持。关于尚某要求全额 ...

签订的合同期限到2010年6月底。在此期间被告以各种借口不落实所承诺的年薪待遇，且长期不给原告办理养老、失业、工伤等社会保险。被告违背了双方签订的劳动合同 从而作出了与原告解除劳动合同的决定，并恶意的扣留了原告5、6月份的工资不发。被告的行为已经构成了违约，给原告造成了重大的财产损失。请求法院判决被告 ...

待遇：1、一次性伤残补助金x元；2、工伤津贴3708元；3、住院期间的护理费894.4元；4、住院期间伙食补助费133元；5、交通费1093.5元 常德市上年度全部职工月平均工资标准的70﹪调整执行”。该裁决书第三项内容为“被诉人及时组织申诉人到省内工伤保险机构定点假肢安装协议单位，为申诉人安装、修理 ...

全额支付原告该两个月工资的证据。2005年9月6日至21日期间，原告陈述其口头向单位负责人请假后回原籍，被告不予确认。2005年11月4日起， 提成的经济补偿金1930.5元。被告认为原告存在违纪情况，并非恶意不支付原告工资，原告要求被告支付欠发工资补偿金的不予支持。双方已于2005年11月11日解除 ...

发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金； 已经劳动行政部门处理，争议已不存在为由，以佛劳仲字(2001)第X号不予受理案件通知书作出不予受理的决定。诉讼中，原告确认原告申请仲裁期间的诉讼代表人欧石宝于 ...

发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，被告每天按拖欠工资额1％的标准赔偿给原告；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金； 已经劳动行政部门处理，争议已不存在为由，以佛劳仲字(2001)第X号不予受理案件通知书作出不予受理的决定。诉讼中，原告确认原告申请仲裁期间的诉讼代表人欧石宝于 ...

合同，已履行完毕，2011年继续雇佣他，已形成了劳动合同法律关系，但未发工资，2011年3月份以事故处理解除与他的2011年的劳动合同错误。 三是 法律、法规均明确规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康某 ...

宜。被告富某甲、富某乙所辩原告之子工作期间触电死亡，属于某伤事故，应作工伤认定，不属人民法院受案范围的理由，因无事实和法律依据不予 凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，即27357元／年÷12(月)×6(月)=13678.5元； ...

原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...