，被告作出的沈东劳工认字[2007]X号《关于对池某丁工伤认定的决定》事实清楚，证据充分，程序合法。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》五十四 认证正确。 本院审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条的规定，被上诉人沈阳市东陵区劳动和社会保障局具有作出被诉 ...

和社会保障局具有作出本案被诉具体行政行为的法定职权。被诉工伤认定决定认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。原告提出第三人是沈阳市矿冶设备厂职工的 》第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉，维持原判； （二）原判决 ...

单位或自然人的，其他单位或自然人使用的人员与发包单位存在劳动关系”的规定，应当认定原告与第三人之间具有事实上的劳动关系，原告应当承担用工主体责任。原告诉请理由 不予支持。被告作出的云劳社伤险认决字（2005）X号工伤认定决定，事实清楚，程序合法，适用法规正确，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

人此前的2005年及此后的2007年直至2009年均办理了工商营业执照的情形，应当认定上诉人2006年经营期间属合法用工主体。第三人龙某某在2006年10月进入 保障局对原审第三人龙某某的申请作出工伤认定并无不当。原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审理程序合法。上诉人的上诉理由不成立，对 ...

某某及被上诉人赵某甲的委托代理人赵某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认定，第三人赵某甲是原告时某某所开办的新郑市富鑫面粉厂的工人，2008 新郑市人事劳动和社会保障局所作出的豫（新郑）工伤认定【2008】X号河南省工伤认定决定书事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，依法应予以维持。原告时 ...

情形。邵阳市劳动局作出的邵劳工伤认字（2008）第X号工伤认定，事实清楚，主要证据充分，程序合法，适用法规正确。邵阳蓝天公司要求撤销邵阳市劳动局作出的工伤 把我从其它的施工工地调到了邵阳益民饮料厂的工地做工，期间发生了工伤事故。同意邵阳市劳动局发表的答辩意见。请求二审人民法院依法驳回上诉，维持原判。 ...

单位或自然人的，其他单位或自然人使用的人员与发包单位存在劳动关系”的规定，应当认定原告与第三人之间具有事实上的劳动关系，原告应当承担用工主体责任。原告诉请 ，本院不予支持。被告作出的云劳社伤险认决字(2005)X号工伤认定决定，事实清楚，程序合法，适用法规正确，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

摔伤，且摔伤地点是在施工工地区域内。根据劳部发(1996)X号《企业职工工伤保险试行办法》第八条第四项及全国总工会劳动保险部《关于劳动保险问题解答》 。被告石家庄市劳动局对王某甲所做工伤认定结论事实不清，且工伤认定结论没有告诉双方当事人复议权和诉权，违反了法定程序。被告石家庄市劳动局主张原告石家庄侨美 ...

，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。 原审判决认定，第三人与原告之间存在劳动关系的事实已经法院生效判决予以确认。果XX 。XX市人力资源和社会保障局经过立案、受某、下达举证通知书等相关程序后作出了工伤认定决定书。上诉人河北XXXX集团有限公司的上诉理由不能成立。故依照《 ...

顾问。 第三人张某，男，汉族。 上诉人濮阳市洪源农机配件实业有限公司因工伤认定一案，不服华龙区人民法院（2011）华法行初字第X号行政裁定 规定，一审法院立案后应依法进行实体审理。但一审法院以上诉人未经行政复议前置程序而直接提起行政诉讼为由，裁定驳回起诉违反相关法律规定。依照最高人民法院法院关于执行《 ...