12月、2003年1月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 月，29条只是《广东省劳动合同管理规定》的一个条款，条款的效力应依附于其所属规章或法律的效力，而不存在条款的效力与其所属规章或法律的效力不 ...

约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 补偿的给付方法及数额没有异议。因此，协议本身就证明了在2002年7月12日，双方就在国内领取那一部分工资相应的劳动补偿达成共识，不能证明双方已 ...

，科龙公司支付给梁某某经济补偿金的标准，应根据梁某某在企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的补发。工资标准按 又违反劳动合同规定擅自不上班，按劳动法规定，员工提出解除劳动合同的，不管单位是否同意，30天期满后，双方劳动合同关系都会解除。而科龙公司自始至终都没有作出过要解除与 ...

支付相当于一个月平均工资950元、经济补偿金6650元及额外经济补偿金3325元。化工公司不服，遂向原审法院提起诉讼。另查明，何某某自到化工公司工作至被裁减 上诉人何某某不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实不清。原审判决没有查清何某某与化工公司签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系 ...

达（略）.3元。同样的病例，同样是院方应承担侵权责任，珠海法院判赔只有不到22万元！综上所述，恳请二审法院在查清本案相关事实的基础上，依据我国《民法通则 的行为和严某甲受到的伤害没有因果关系，这是认定是否存在因果关系的关键证据，在这种专业性极强的问题面前，一审判决依据什么得出一个与证据相反的结论呢二、 ...

在停薪留职期满前一个月提出申请的规定，且有关规定也没有限制用人单位安排工作的时间。一审法院认定被上诉人2000年7月安排上诉人工作没有过错、不支持上诉人 且2000年7月安排上诉人回单位工作，应视为上诉人仍是被上诉人的工作人员。关于被上诉人是否应支付停薪留职合同期满至上诉人回单位工作期间的工资问题。《 ...

邝某某在南方公司工作八个月不满一年，八个月平均工资为3812.50元((4000元×7+2500)÷8)，南方公司应按规定经济补偿一个月的工资即3812.50 规定，加班费支付的前提是企业安排劳动者延长工作时间。但在本案中，南方公司没有看到任何关于邝某某滞留在公司是否南方公司安排加班的任何证据。在劳动 ...

由环宇公司办理，沪东公司根本没有办理产权登记的有关手续，未进行确权的责任不在沪东公司。5．沪东公司是否按合同约定拨付职工工资。合同履行中，沪东公司向 迟延交付市场承租经营管理权，每逾期一个月按上述同样标准赔偿沪东公司。上述款项数额均已扣减了除所得税外的全部经营成本，包括职工工资、有关税费等。因此，上述 ...

10小时计算175克/马力小时×1829马力×10小时×3.3元/公斤=（略）.50元。船员工资：30元/人天×164人=4920元。收入损失3000元/天艘×20艘=（略）元 海事是6月1日，永顺X号从天津过来，公安边防当时调查过该船，该船在现场没有痕迹，没有油漆脱落，到北京公安部做的检验，不一致就 ...

阜阳商贸城的拆迁问题一直没有进展，其和余某某到王某甲家，将用报纸包着、放在一个塑料袋中的人民币10万元放在沙发上；1998年9月，为解决敬贤 )及其妻子韩某荣(1970年至2002年)自参加工作以来所在工作单位出具的材料证明:截止到2002年12月底，王某甲夫妇的工资、奖金、过节费、出差补助、生活补贴 ...