不同意上诉人的上诉主张。 经本院审理查明，前述原审法院查明的事实无误。原审认定的“工作岗位和工资待遇未作变更”是指续签的合同内容，上诉人就此提出的异议不能成立； 元，故对此事实提出的异议也不能成立；而上诉人对辞职的理由及车贴问题的异议，由于与本案的处理结果没有关联，对此事实，本案不作认定。 本院认为， ...

仲裁时效，一审判决认定超过时效有误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第13条规定“当事人能够证明在申请仲裁期间具有下列情形之一的， 向南宁市政协去信某映被被上诉人违法除名并要求信某等部门为其平反，恢复工作岗位并补发工资。证明这一事实的证据是上诉人提交的证据目录(二)序号 ...

份，约定期限自2008年4月1日起，为无固定期限劳动合同，原告田某的工作岗位为现场操作人员等。 2008年11月份左右，原告田某被安排至鸿富锦精密 诉讼请求，不予支持。 关于被告鸿富锦公司是否应支付原告田某延时加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班的，应当支付劳动者加班工资。原告田某主张延时加班的时间 ...

工作一直任劳任怨、勤勤恳恳、尽职尽责，公司突然单方面通知无需上班，不提供工作岗位和场所，本人持保留意见”。2011年3月29日，天地公司出具《解约通知》一份 负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同 ...

950元。2011年7月27日，某物管公司以曹某在调整工作岗位后，不能胜任现有工作岗位为由，决定于2011年8月31日解除与曹某的劳务关系。 成立，那么就不存在被告单位负责人于2011年10月31日对原告签署“同意离职”的意见问题，因此，被告辩称的双方的劳务关系于2011年8月31日已解除的意见，因 ...

关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据张某递交给天佐公司的内容为“因身体不好，新公司也没有适合其的工作岗位，自愿申请不在新公司工作 要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第某轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制，并且是根据南宁市人民政府国有资产 ...

，城固县人民政府办公室印发了《城固县X镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题的实施办法》，原告韩某申请要求办理未获批准，为此原告于2009年 工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。上诉人在其工作岗位已工作11余年，期间工作岗位和工作性质没有变动，其劳动关系为全日制劳动关系，根据法律 ...

而言，一次性工伤医疗补助金没有错误；8、关于一次性就业补助金问题，一级至四级工伤职工，应当退出工作岗位，保留劳动关系，根本上就不可能有一次性就业补助金 工资为4060.26元/月×6个月=24361.56元。 七、关于原告住院期间护理费问题，原被告均未举示证据予以证明相应的费用，但从《劳动能力鉴定结论 ...

的原因导致合同无法继续履行”是错误的。上诉人通知被上诉人离开宏基铝业冶炼工作岗位，是因为被上诉人严重违约，在合同期限届满前，以自己的行为已经表明不 ，被上诉人也不否认，故不存在双方在2009年11月3日达成协议的问题。本案中被上诉人是否完成合同任务，—审没有查明。而且合同明文规定“每月加工铝锭900 ...

与本案有关联性，本院予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 本案应为劳务合同纠纷。 被告王某承包经营重庆市X区某某液化气供应站期间，对工某岗位作了具体的安排，在电话员秦留建辞职后，其工某由韦某兼任 ...