时间和休息休假执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的最低工资标准。2007年1月1日，双方当事人签订书面劳动合同 月前原告每月没有休假。据此计算原告每月工作时间为187.5小时，已超过法定标准工作时间近21小时，即存在延长工作时间的事实。被告辩称原告每月休假， ...

综合保险费；支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额16,500元；支付医药费845元；支付就医车旅费262元。2009年9月 4月上海大地木业有限公司每月支付王某某报酬1,000元，上述工资报酬未低于本市同期最低工资标准。现王某某主张根据同工同酬原则，应按每月1,500元补足 ...

从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地市政府规定的最低工资。 2009年4月24日贝雅公司颁布办公室制度规定，凡在办公室争吵，每次扣除每人当月 6月迟到早退的扣款，亦只能以实计算。现蒋某某不再以3,500元为工资标准而是同意按仲裁裁决确定的2,500元，亦足以贝雅公司因此的扣款。 ...

在未与原告协商的情形下擅自通知原告停产待岗，并低于原工资待遇水平发放工资，系违法行为，应当补足工资差额，继续发放原有的交通费和通讯费补贴。 被告则认为， 自2009年3月份之后一直未到被告处上班，未做任何工作，被告按照高于最低工资标准的水平每月发放原告生活费，于法无悖。 原告为证明自己的主张提供了以下 ...

日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原、被告双方对于加班工资的计某基数均同意按照当月本市最低工资标准计某，并无不当，本院 的意见。根据该考勤卡，本院核算被告还需支付原告2008年1月至12月加班工资差额1,552.91元。 对于2007年的加班时间，原告提供了考勤卡的复印件，被告 ...

份劳动合同的期限为2008年4月7日至2009年3月31日，约定工资为上海市最低工资标准。2008年8月22日，被告开除原告。 根据双方所确认的工资单 共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 ...

25%的赔偿金、高安公司支付王某某2009年2月至2009年3月期间的工资3,539.52元、高安公司支付王某某解除劳动关系经济补偿金2,617.71元、 。王某某2009年1月的工资可按上海市最低工资标准计算，用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于 ...

制定增补方案，对张某某的内退待遇予以增补。张某某认为应按同岗位在岗职工工资标准的70％计算内退待遇。2008年张某某申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求盐业 ）X号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费，但不得低于省政府规定的最低标准，盐业公司按月支付张某某内退待遇至今，并不低于 ...

增补方案，对张某某的内退待遇予以增补。张某某认为应按同岗位在岗职工工资标准的70％计算内退待遇。2008年张某某申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求 盐[1998]X号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费，但不得低于省政府规定的最低标准，盐业公司按月支付张某某内退待遇至今，并不 ...

制定增补方案，对尹某某的内退待遇予以增补。尹某某认为应按同岗位在岗职工工资标准的70％计算内退待遇。2008年尹某某申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求盐业 ）X号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费，但不得低于省政府规定的最低标准，盐业公司按月支付尹某某内退待遇至今，并不低于 ...