等(含)以上人员及公司总经理特准者外，所有员工在上下班时间及加班前后均需要考勤打卡。” 原审审理中，蒋某某提供盖有宝山乐购公章的“2009年1月份值班经理排班表” ：原审对排班表不能代表上班、蒋某某应当知道相应奖金的领取条件等事实认定错误，同时未查明工资和奖金的发放完全由集团管理而不是宝山乐购、康交乐 ...

元及25%经济补偿金；支付2008年11月1日至2008年11月24日工资12,037.15元及25%经济补偿金；以每月9,876元为基数补缴2008年12 上海办公地工作的内容。 8、门禁卡。旨在证明原告进出上海办公室的情况。 9、工资单。旨在证明原告已经领取的工资数额。 10、原告于2008年11 ...

3月工资1,430元，4月工资1,836元，5月工资599元。上述月份的工资原告均未领取。2009年1月至5月，原告共上班33天；2008年度，原告共 未在法定期间内作出裁决。 以上事实，有仲裁申请书、通知、劳动合同、工资清单、考勤卡和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告 ...

一段时间不是由社保局支付，而是由企业发放。2001年4月开始，陈某某有两张卡，一张是社保中心发放的退休金，另一张是电力设计院对退休人员发放的福利。此外 也明确指出2006年发给陈某某的退休证是属于换证。1995年8月后，陈某某领取了退休工资，也没有去单位上班，享受了长达十几年退休的待遇，现又以2006 ...

指导，双方约定报酬每月5000元，每年不低于15万元，年底结算，并非原告称的每月工资5000元。2、答辩人至今为止从未因家中急需用钱向原告提出过借款，也没有 为由没有再按月向反诉人支付每月5000元的报酬，直到2009年5月，反诉人才领取了2009年4月份的报酬，被反诉人对拖欠的1到3月份报酬合计x元 ...

作业，作业条件困难而增加人员，增加的支出、人员收费标准没有依据，没有发放记录和领取人签字。其提出赔偿费用（略）美元证据不足。 9、原告提出的实际停产损失 （略）.00元，其人工按每工日人民币23.25元，计每月工资人民币511.5元，既不符合现时工人工资标准，更不符合当地实际情况。对浮吊、驳船的调遣、 ...

严某遵守交通法规和甲方的有关规章制度，安全行车，文明服务，督促乘客自动投币、刷卡、出示月票。二、本合同签订之日起，乙方需向甲方缴纳安全生产保证金。聘用 后，原告从事公交3路车的驾驶工作。同年10月原告领取工资300元，11月领取工资600元，12月领取工资900元。2005年12月27日，因原告未按 ...

长达210天的医疗期内，公司承担了他所有的开支费用，食宿都在工厂，并按时领取工资。原告称2003年12月27日向公司申请辞工，但我公司并不知悉此事， 在答辩时认可原告是其员工，开庭时却否认，根据被告给原告出具的饭卡及支付原告工资、支付原告工伤医疗费及给原告在《深圳市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定表》上 ...

，作业条件困难而增加人员，增加的支出、人员收费标准没有依据，没有发放记录和领取人签字。其提出赔偿费用x美元证据不足。 9、原告提出的实际停产损失按30 人民币x.00元，其人工按每工日人民币23.25元，计每月工资人民币511.5元，既不符合现时工人工资标准，更不符合当地实际情况。对浮吊、驳船的调遣、 ...

大学学校老师，从合作任务开始直至2002年2月，吴某某都是在齐齐哈尔大学处领取工资。其三，吴某某在本案2004年10月14日的庭审中确认齐齐哈尔大学把从 和负责人。TCL王某公司、TCL新技术公司提供的吴某某在TCL王某公司的工作卡、员工登记表、吴某某与TCL王某公司签订的保密协议、吴某某的差旅费报销 ...