每月375元过低，考虑上诉人无业等因素，和每年发放奖金应计算在工资总额内，每月子女抚养费应600元；原审法院遗漏夫妻共同财产有住房公积金及 ，驳回上诉人的诉讼请求。 经本院审理查明，被上诉人常某某2008年12月工资总额为1912元，截止2009年3月住房公积金为7109.86元。依据最高人民法院《 ...
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表上显示原告赖某某自2007年8月至2008年6月期间的工资总额为5170元。原告赖某某则认为每月工资500元太低，而拒绝到被告单位领取工资 判决认定上诉人的月工资为500元是错误的。其一，2007年江西省职工月平均工资为1533.33元。被上诉人《金科酒业经营协议书》约定管理人员月工资1200元。 ...
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，按原告月基本工资计发的4800元予以支持。对原告要求被告补发2005年11月份工资1175.2元及赔偿金587.6元的诉讼请求，因证据载明原告已领取了2005 号文件第二条、云劳社（2003）X号文件第二条、《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》 ...
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陈某甲没有提供加班的证据，根据国务院的规定，门卫工作是非生产性值班，不存在加班加点工资；三、办理退休手续不属于劳动争议范围。 上诉人益阳市种子公司上诉称：一、原审判决 搬运种子是在从事门卫工作的正常工作时间内从事的，其报酬不属于《最低工资规定》第十二条应从工资总额中剔除的情形，故陈某甲上诉提出其工资未 ...
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，按原告月基本工资计发的4800元予以支持。对原告要求被告补发2005年11月份工资1175.2元及赔偿金587.6元的诉讼请求，因证据载明原告已领取了2005 号文件第二条、云劳社（2003）X号文件第二条、《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》 ...
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违反法定程序的理由不成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人没有签订书面合同约定工资金额，上诉人称双方约定每月基本工资2440元，与上诉人举证的被上诉人每月发给上诉人 ，且该表是被上诉人单方制作，未经上诉人签名或庭审确认，不具证据效力。转账证明也只是载明工资总额，没有类别，不能证明该金额已包含了加班工资 ...
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充分，故原审法院未予确认。万宝松意公司延期支付的行为，应依法支付拖欠工资总额25％的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，参照劳动部 1日卢某某不用正常上班，为让卢某某走得放心，也为了进一步明确卢某某的工资由8000元/月改为3000元/月。但一审判决并未充分考虑、综合分析，因而作出 ...
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2003年9月24日，共14个月零5天，按受伤前的月平均工资898.4元计算，工资总额为x.33元。被告受伤后，原告实际已支付被告的工资为 上诉人公司工作后的实际工资共计898.4元，因此，原审法院判令上诉人支付被上诉人工资6764.33元正确，本院予以维持。上诉人此项上诉请求于法无据，本院不予支持。 ...
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公司向曹某某支付自2004年6月26日至2004年8月9日的工资4433元。景龙公司不服仲裁，向顺德区人民法院起诉。顺德区人民法院于2004 在判决发生法律效力之日起三日内向曹某某支付拖欠的工资4433元、经济补偿金1108元(按工资总额的25%计算)及经济赔偿金4433元，合计9974元。本案受理费 ...
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，泽正公司可另循法律途径进行解决，原审法院在本案中不予处理。吴某某诉请判令被告支付工资2260元及经济补偿金565元的主张合法，原审法院予以支持。吴某某诉请判令泽正公司赔偿拖欠工资总额的50%的赔偿金1130元及申请劳动仲裁所需的资料费和路费500元的主张，因泽正公司 ...
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