，根据公司规章制度，公司决定对其进行违纪辞退处理，并依法与其解除劳动合同。 2009年5月22日，邓X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1 加班工资264天的加班工资47,520元；5、支付2005年6月1日至2007年12月31日未休年休假30天的折算工资8,100元；6、因未 ...

仲裁委员会调取仲裁审理笔录。 被告上海某某管理有限公司（以下简称某某公司）辩称：1997年10月陈某某进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市 11月10日国定假日加班费；缴纳综合保险费；支付做帐费7,200元；支付年休假折现工资2,000元；支付工龄工资5,000元；支付与新员工搭 ...

六份，证明原告的工作符合被告的要求，被告解聘原告没有事实依据； 七、2008年6月12日上海市人事局向原告颁发“出国留学人员来沪投资享受优惠”《资格认定证书》； ，包括病假、事假、婚假、丧假、探求假、产假、带薪年休假以及各种法定休假节日；原告请假、休假和假期的种类、时间、待遇及请假手续等相关事项，被告 ...

后每月实发工资3800元，加班费另行计算，而公司一直没有为原告缴纳社会保险。2008年10月份，因原告结婚请假不到10天，公司扣发原告的工资1071元。从 原告来院起诉，要求1、被告支付原告结婚请假期间应发而扣发的工资1071元；2、被告支付原告年休假期间加班应发工资4143元；3、被告支付2009年 ...

元。该会以嘉劳仲（2009）办字第X号劳动争议案立案受理。截至2009年10月9日，该案未审结，也未办理中止、中断审理手续。为此，原告诉 支付原告杨某医疗费380元、交通费50元、2008年11月21日至2008年12月26日间病假工资1270元、年休假工资300元，合计人民币2000元； 二、双方无 ...

故诉至法院，请求依法判令：被告市环境监测站支付原告2003年11月至2008年2月带薪年休假工资2581.20元、有害补助3927元、夜班津贴7700元 年婚丧假工资903.42元，被告强迫原告做工作以外的劳动报酬3300元及2008年2月至案件结束时的各种保险金、生活费用。 被告市环境监测站辩称：1 ...

处理。”又根据《广西壮族自治区X区职工最低工资标准的通知》的规定，2010年9月起，贵港市的最低工资为710元。而裁决书裁决被告向原告支付4759 ］第X号仲裁裁决书，裁决由被告向原告一次性4759.5元(其中法定假日及年休假加班报酬1759.5元，劳动合同终止经济补偿金3000元)，并为原告办理档案 ...

代理人张某某、李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告程某诉称，2008年8月1日，原告应聘到郑州尚锦房地产开发有限公司审计部从事安装造价工作（工作地点 原告在被告处工作期间，原告已休13天的婚假、7天的护理假及9天的年休假。郑州市社会保险事业管理局出具的原告基本情况信息资料显示，原告于2007年 ...

2010年3月拖欠的工资x.17元；5、2009年度年休假工资3448.27元。2010年7月8日该委作出仲裁裁决：1、被告于裁决生效之日起七日内 当时双方劳动关系仍处于持续过程中，双方只是在磋商，并未解除劳动关系，同时2010年3月18日被告通过律师函的形式要求原告对于旷工行为作出解释，故2010年 ...

工资6965.3元、休息日工资x.76元、延长工作时间加班工资x元；未休年休假工资报酬1172元；未支付工资的25%的经济补偿金x元；3、支付 士集团还应支付此期间的加班加点工资5691元（6821元-1130元）。 关于2008年的加班加点工资问题。根据双方签订的劳动合同对于工资构成的约定和赵某某的 ...