社会保险费的情况，可以确认自2007年12月20日起原告是与第二被告直接建立劳动关系，由第二被告派遣至第一被告处工作，此时原告和第一被告之前的 合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严某违反用人单位的规章制度的； …… 审判长 李某军 代理审判员 ...

。至原告申请仲裁日止，原告没有任何社会保险的保障。原告到郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决书，裁决原告与被告升环公司于2009年 月24日签发的设备操作证一份，证明原告与郑州纺织机械股份有限公司建立劳动关系时间及在郑州纺织机械股份有限公司的工作岗位为车间技术工人；证据2、 ...

诉称：原告于2008年5月5日至2009年9月8日期间与被告建立劳动关系，并签订了劳动合同。原告任总经办副主任，被告在合同期内只以原告的基础工 3、被告支付原告2008年5月5日至2009年9月8日期间超时工某的劳动报酬28,746.36元（16个月超时共计623.50小时×小时工某46.10元）；4 ...

被上诉人(原审被告)上海宇民劳务有限公司。 法定代表人倪某某，经理。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5065民事判决 合同，体现了诚实信用精神。在提出直接与衡山公司签订劳动合同、建立劳动关系的要求，无法得到满足的情况下，刘某不愿继续与宇民公司维系 ...

案件通知书，决定不予受理。 本院认为：原告邓某某与被告华美公司之间的纠纷属于劳动争议纠纷。原告于2004年4、5月份至2008年底在华美公司上班，双方虽 航 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ...

用工单位、合同终止单位栏内加盖了印章。 本院认为，上诉人与被上诉人建立劳动关系后，于2007年12月自动向被上诉人提出辞职，得到被上诉人同意，并于 提出书面仲裁申请，但上诉人于2009年12月25日方提出仲裁申请，汉中市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由作出不予受理决定书，原审法院经审查认为上诉 ...

被告毛××、曹××辩称，2005年10月10日原告进入娇润公司，并与之建立劳动关系，同时原告被派遣至得宣公司工作。虽在操作上有点不规范，原告 承担其遭受损失的赔偿责任，本院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年原告 ...

镇x路x号。 法定代表人石x，总经理。 原告龙x诉被告上海xx有限公司其他劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判，公开开庭进行了 关系的观点本院不予采纳，原告要求确认与被告之间建立劳动关系的诉讼请求本院不予支持，基于劳动关系建立后才能产生的补缴上海市外来从业人员综合保险、支付工资的诉讼 ...

。 委托代理人熊某某。 委托代理人郑某某。 原告王某某诉被告上海某冷轧薄板有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月11日立案受理，依法由代理审判员郎文 能证明原告的工作地点是在被告处，无法证明与被告间建立了劳动关系。因此，原告并非与被告建立劳动关系，被告无需为原告缴纳外来从业人员综合保险。据此， ...

花野株式会社造成损害的时候，花野株式会社可以对原、被告追求索赔；原告的其他劳动条件按日本国劳动法标准为准。上述《雇佣合同书》签订后，2008年7月17日 被告单位工作，因此本院仅凭该在职证明亦无法确认双方在2008年10月曾建立劳动关系。 据此，原告提供的证据无法证明原、被告之间在2008年7月开始即 ...