当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所， ，上诉人富山公司对原审确认双方已通过《离职申请书》达成解除双方劳动关系的事实有异议，其余事实无异议；上诉人朱某某对原审确认富山公司在 ...

当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所， ，上诉人富山公司对原审确认双方已通过《离职申请书》达成解除双方劳动关系的事实有异议，其余事实无异议；上诉人对原审确认富山公司在公司内 ...

当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所， ，上诉人富山公司对原审确认双方已通过《离职申请书》达成解除双方劳动关系的事实有异议，其余事实无异议；上诉人曾龙娣对原审确认富山公司在 ...

当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所， ，上诉人富山公司对原审确认双方已通过《离职申请书》达成解除双方劳动关系的事实有异议，其余事实无异议；上诉人唐某甲对原审确认富山公司在 ...

当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所， ，上诉人富山公司对原审确认双方已通过《离职申请书》达成解除双方劳动关系的事实有异议，其余事实无异议；上诉人邓某某对原审确认富山公司在 ...

当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所， ，上诉人富山公司对原审确认双方已通过《离职申请书》达成解除双方劳动关系的事实有异议，其余事实无异议；上诉人李某某对原审确认富山公司在 ...

当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所， ，上诉人富山公司对原审确认双方已通过《离职申请书》达成解除双方劳动关系的事实有异议，其余事实无异议；上诉人曾某某对原审确认富山公司在 ...

当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所， ，上诉人富山公司对原审确认双方已通过《离职申请书》达成解除双方劳动关系的事实有异议，其余事实无异议；上诉人左华章对原审确认富山公司在 ...

当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所， ，上诉人富山公司对原审确认双方已通过《离职申请书》达成解除双方劳动关系的事实有异议，其余事实无异议；上诉人韦某某对原审确认富山公司在 ...

当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所， ，上诉人富山公司对原审确认双方已通过《离职申请书》达成解除双方劳动关系的事实有异议，其余事实无异议；上诉人王某某对原审确认富山公司在 ...