在线科技有限公司，住所地北京市X区X路X号中关村瀚海国际大厦X室。 法定代表人何某，总经理。 被上诉人（原审被告）孙某，女，X年X月X日出生。 上诉人北京双鑫 年11月的劳动报酬，并且在工某期间双鑫汇公司未与我签订劳动合同，应支付我未签订劳动合同的二倍工某差额。综上，我同意仲裁裁决结果，请求法院驳回双 ...

上诉人（原审被告）光大国际建设工程总公司。 法定代某人张某，总经理。 被上诉人（原审原告）代某，女，X年X月X日出生。 上诉人光大国际建设工程 真实性提出异议，但其未提交相反的证据对于主张某以佐证，故法院对档案保管合同的真实性予以确认。根据档案保管合同的内容以及光大公司与代某签订劳动合同，为代某办理 ...

上诉人（原审被告）北京盟特创新科技有限公司。 法定代表人吕某，总经理。 被上诉人（原审原告）姚某，女，X年X月X日出生。 上诉人北京盟特创新 公司应当向姚某支付2009年3月的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。综上所述，盟特创新公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚， ...

代表人朱某丙，总经理。 被上诉人（原审被告）吴某，女，X年X月X日出生。 上诉人软林志（北京）科技有限公司（以下简称软林志公司）因与吴某劳动争议 月平均工资为5967.9元。 诉讼中，吴某主张双方未签订劳动合同，软林志公司对此不予认可，并向法庭提交双方签订的《保密协议》，主张该保密协议系劳动合同，但 ...

上诉人（原审原告）北京欣飞时光环保设备有限公司。 法定代表人金某，总经理。 被上诉人（原审被告）李某，女，X年X月X日出生。 上诉人北京欣飞时光环保 2008年4月20日至2010年2月8日期间李某与欣飞环保设备公司存在劳动关系。李某在职期间，双方未签订劳动合同，鉴于李某所要求的二倍工某差额未超出合理 ...

上诉人（原审原告）北京迈拓科技有限责任公司。 法定代表人王某，总经理。 被上诉人（原审被告）白某，男，X年X月X日出生。 上诉人北京迈拓科技有限 。 迈拓公司主张白某在解聘通知书中已经签字确认其拒绝与公司签署劳动合同，故迈拓公司无须向白某支付未签订劳动合同的双倍工资差额。白某对解聘通知书中签字的真实性 ...

上诉人（原审原告）北京世纪凯拓设备仪表有限公司。 法定代表人左某，总经理。 被上诉人（原审被告）王某，男，X年X月X日出生。 上诉人北京世纪凯拓设备 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，世纪凯拓公司应向王某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。世纪 ...

代理人丁某某，男，X年X月X日出生，汉族，户籍地（略），湖南某某发展有限公司总经理。代理权限：特别授权。 被告熊某，男，X年X月X日出生，汉族，住 ； 4、原告公司于2011年9月9日与被告签订的劳动合同一份，拟证明原告公司与被告签订了书面劳动合同； 5、2011年9月份指纹考勤记录表一份，拟证明熊某 ...

（原审原告）A某。 法定代表人刘某，总经理。 被上诉人（原审被告）李某，女，X年X月X日出生。 上诉人A某因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（ 年3月4日期间在上诉人处工作，被上诉人一直拒绝与上诉人签订劳动合同。一审认定事实错误，没有查清未签订劳动合同的责任，且认定被上诉人离职前的月平均工资为 ...

公司支付2009年2月1日到2010年5月26日未签订无固定期限劳动合同双倍工资没有法律依据。何某工作期间请过事假，我公司正常发放其工资，我公司认为该 字〔2010〕第X号裁决书确认何某的月工资数额为2226.08元。A某未与何某签订劳动合同。在工作期间，何某请过事假，A某正常发放其工资。2010年4 ...