600元，但至今未支付差额工资。2007年10月被告与原告终止劳动关系。现被告拖欠原告66个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元 ...

600元，但至今未支付差额工资。2007年10月被告与原告终止劳动关系。现被告拖欠原告66个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元 ...

600元，但至今未支付差额工资。2007年10月被告与原告终止劳动关系。现被告拖欠原告66个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元 ...

方案的有关情况，二是解决各部室的困难，决定一个部室从公司暂借5000元垫底金，为全体职工补发98年6、7月两个月的工资，1999年元月25日，公司又 补发工资，是不得已而为之。 2、五被告人是领取自己被单位拖欠的工资，不具有非法占有公款的目的。工资补发后，白某某、刘某某把领条全部存入公司财务帐，制作 ...

实际在原告工会主席岗位履行职务，原告对该时间段被告工资应予以发放。对被告要求原告支付1月-8月的工资请求本院予以支持。根据劳动部关于印发《违反和解除 法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第七十八条解决劳动争议 ...

“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月的生活补助费，最长不超过十二个月”的意见。本案原告自称1990年4月至 支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现上诉人赵某某上诉认为其于2005年11月领取的工资系2005年10月的工资，因此要求被上诉人补发2005年 ...

“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月的生活补助费，最长不超过十二个月”的意见。本案原告自称1990年4月至 支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现上诉人赵某某上诉认为其于2005年11月领取的工资系2005年10月的工资，因此要求被上诉人补发2005年 ...

劳动法》的贯彻实施，由劳动行政部门依法对违反《劳动法》行为进行处罚的一个规章。劳动行政部门对这种违法行为也只是责令用人单位。因此，原审法院不应在判决中直接行使劳动 慰问金，由于金某某被扣2003年1月至3月的工资及津贴是基于涂改病假单的行为，故发电一厂是对金某某的同一行为先后作出了两次处罚。另一方面， ...

内与建兴公司连带赔偿龙某某未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1080元及解除劳动关系一个月的经济补偿金1080元。案件受理费50元，由建兴公司及陈 建兴公司与陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊拖欠承包款纠纷的判决只是作出实体判决，并没有认定承包事实。本案一审认定了本案的承包事实 ...

范围内与建兴公司连带赔偿杨某某未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金604元及解除劳动关系一个月的经济补偿金604元。案件受理费50元，由建兴公司及陈 建兴公司与陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊拖欠承包款纠纷的判决只是作出实体判决，并没有认定承包事实。本案一审认定了本案的承包事实 ...