因双方的劳动合同于2004年4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司 方式)同被上诉人竞争，在中国生产和/或销售被上诉人产品相同或实质上相同的产品”为无效条款。二、驳回上诉人的其他诉讼请求。案件受理费50元，由上诉人黄某某 ...

因双方的劳动合同于2004年4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司 方式)同被上诉人竞争，在中国生产和/或销售被上诉人产品相同或实质上相同的产品”为无效条款。二、驳回上诉人的其他诉讼请求。案件受理费50元，由上诉人黄某某 ...

因双方的劳动合同于2004年4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方 方式)同被上诉人竞争，在中国生产和/或销售被上诉人产品相同或实质上相同的产品”为无效条款。二、驳回上诉人的其他诉讼请求。案件受理费50元，由上诉人梁某 ...

汇率以人民币支付。合同第7条“保证金”条款约定：合同签订后，宝维士公司在3日内支付天唐公司二个月租金作为保证金，天唐公司在合同终止、宝维士公司迁出后四个 后承租方的优先承租权而言，双方签订的租赁合同有明确的起止期限，本公司未提前60天通知天唐公司不代表合同自动延续，本案所涉租赁合同已经期满，天唐公司有 ...

的诉请，没有法律依据，不予支持。彩旋公司的公证文书并不能证明晶瑞公司已经提前撤离的事实，因此彩旋公司所诉请的公证费用只能作为彩旋公司为采集证据所支付 难以采信。 综上所述，原审判决认定事实清楚，对彩旋公司要求晶瑞公司支付因合同终止，导致三个月场地使用基础费损失78，300元不予支持是正确的，应予维持。 ...

的劳动关系；原审判决没有对2005年续签的劳动合同效力作出认定，以合同必备条款否定劳动合同关系的存在是错误的；原审判决认定存在双重劳动关系的可能性是错误 合同应于2004年12月31日届满，之前亚太兰特公司并未提前30日同涉案10名员工就劳动合同终止或者续订进行协商，因此，双方之间的劳动合同应认定为 ...

应赔偿被解雇的15名船员每人一个月的工资，共5410美元。 5．裁决终止申请人、被申请人之间的全部雇佣船员合同。 6．裁决被申请人承担因申请人扣 义务，被申请人有按协议书的规定支付船员劳务费的义务。 被申请人所称协议书劳务费条款无效缺乏法律依据。本案纠纷属于外派船员劳务合同纠纷，不适用《中华人民共和国 ...

劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。劳动合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照原劳动 不予支持。原审认定为15天有误，本院予以更正。因此，华天宝公司未能提前足够的三十日通知劳动者解除劳动关系，应支付不足期间14天的经济补偿金1517.78元 ...

不提出书面异议的，被上诉人有权中止履行本协议和订单而不承担违约责任。任何一方提前六十天可书面签章通知另一方解除本协议。协议有效期为一年，协议期满前， 函件也就不能认定为分销协议6.2条款第(6)项约定的改正通知，所以上诉人不能以被上诉人未答复其函而主张被上诉人已经实际终止了合同；其次，被上诉人在诉讼中 ...

无理要求，双方合同期间是十年，租期远未到期，原告无理提出终止合同要求。即使原告单方终止合同，也应提前三个月书面告知我，否则，我有权不予承认。至今我 本院认为，按照双方签订的《房屋租赁协议》本意解释，合同中约定的“固定资产”是与合同条款中的“活动资产”相对应，不能用《企业会计准则》中的规定，来界定该租赁 ...