（2003年5月20日至2007年12月31日）35,216.34元，违法解除劳动合同的赔偿金（2008年1月1日至2009年3月13日）17,608.17元； 期间的加班工资。被告认为其已足额支付。本院认为，追索劳动报酬实体权利的保护期限为2年，自申请仲裁之日向前倒推，故原告主张2003年5月20日 ...
//www.110.com/panli/panli_6841084.html-了解详情
15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出 提供其他证据予以证明，该清单上工资标准为960元系被告在原告签字领取工资后加上去的。结合双方的劳动合同中关于劳动报酬约定按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低 ...
//www.110.com/panli/panli_3088659.html-了解详情
人员，2008年1月1日至被告某公司工作，当日双方签订期限至2008年12月31日止的劳动合同。劳动合同约定，某公司聘用孙某为市场总监；孙某的劳动报酬 工资分配方式和工资水平。孙某付出劳动，获得某公司每月固定支付的工资报酬，而对奖金分配，某公司享有自主决定权。双方在劳动合同中也约定某公司每月（季）根据 ...
//www.110.com/panli/panli_297073.html-了解详情
予张某某，并依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加发相当于工资报酬的百分之二十五的经济补偿金予张某某。迅扬公司以已 规定的最低工资标准3.34元/小时。而且，出勤表上张某某的加班时间除了星期天是1小时以外，其余时间一般是每天4.5小时，迅扬公司没有按照劳动法固定支付张某某的 ...
//www.110.com/panli/panli_68062.html-了解详情
作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位，未向本庭提供被告 解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一某提供2001年终报表给法院，该报表 ...
//www.110.com/panli/panli_59174.html-了解详情
闽劳关(97)X号《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》第三条第二款规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实 新华书店应继续履行与原告楼某某订立的《劳动合同》，并应补发其工资。(工资自1998年3月起至恢复原告工作时止按当地最低工资标准计算)。 三、驳回原告楼 ...
//www.110.com/panli/panli_26098.html-了解详情
2011年7月公司名称变更为xx智能装备有限公司）签订了一份固定期限劳动合同，双方在合同中约定，合同期限从2009年9月22日至2012年12月1日止， 智能公司在试用期内因卢xx试用期不合格解除劳动合同，并征得卢xx的同意，其解除劳动合同的行为并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_49804787.html-了解详情
开始为孙某缴纳社会保险。2008年6月10日正龙公司与孙某签订书面固定期限劳动合同，合同约定：本合同于2008年6月10日起，至2010年6月9日 》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 ...
//www.110.com/panli/panli_42463141.html-了解详情
开始为马某缴纳社会保险。2008年6月10日正龙公司与马某签订书面固定期限劳动合同，合同约定：本合同于2008年6月10日起，至2010年6月9日 》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 ...
//www.110.com/panli/panli_42344442.html-了解详情
月1日起的无固定期限的劳动合同，支付2009年2月至2009年5月工资6,400元及100%赔偿金6,400元，并按1,600元/月的标准支付至仲裁 的是如用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 ...
//www.110.com/panli/panli_23594861.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务