元；2、本协议生效后二十日之内，被告向原告支付完x元，逾期不还，被告按双倍向原告支付款项。并由原告向解放区人民法院申请支付令，由法院强制执行。还款协议签订 被告又违约长期拖欠不付，使原告再次受到了损失，对该损失按同期银行贷款利率的四倍赔偿较适宜。关于被告所述的已付x元工程款应从x元扣除的辩解，原告认为 ...

也不支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等赔偿。综上所述，被告的行为已违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》、《 关系，并判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 另查明，2009年度三门峡市职工平均 ...

的行为，给被告造成的经济损失原告应承担赔偿责任。4、被告不应与原告签订无固定期限劳动合同和支付原告2008年至今的双倍工资。5、社会保险等费用被告已支付 本案的争议焦点为：1、原告赵某某与被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司劳动关系是否存续。2、2009年3月原告是申请休假还是擅自离职。3、被告义马 ...

签订时间、房屋位置、补偿期限、是否有奖励等方面均存在差异；3、马某某在原审诉讼中请求上诉人补偿差价款x.25元，并未要求双倍补偿差价。此后虽变更诉讼请求 当事人约定未支取的周转补偿金按照月息1%的利率标准属于正常的利息，而约定按日2‰赔偿是银马某司应当承担的违约责任，故答辩人的相关诉讼请求均应得到支持 ...

。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系 纠纷。洪某胡某其一手指割伤，胡某示愿意赔偿，但洪某弃了对方的赔偿。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，原、被告存有争议。从本案 ...

原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动 发生纠纷。洪某胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪某弃了对方的赔偿。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，原、被告存有争议。从本案 ...

原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动 发生纠纷。洪某胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪某弃了对方的赔偿。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，原、被告存有争议。从本案 ...

原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动 发生纠纷。洪某胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪某弃了对方的赔偿。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，原、被告存有争议。从本案 ...

月10日按赵某某受伤前12个月的平均工资930.13元计算，支付赵某某双倍工资9301.3元(930.13×5×2=9301.3)。关于赵某某请求的白鸽公司应支付 撤销原判，驳回赵某某对上诉人的诉讼请求。 赵某某答辩称：1、劳动者是否违反规章制度应由用人单位举证，而上诉人并未举证证实上述情况。赵某某未 ...

劳动合同的双倍工资差额37,500元；6、补缴2002年9月至2005年10月，及2009年5月至7月的外来从业人员综合保险；7、对上述赔偿要求被告 事实，故被告无需支付原告加班工资。被告因经济效益不好，需要搬迁，故征求原告意见是否同意去新的地方工作，原告表示不同意，故双方协商一致解除了劳动关系，并且 ...