，按照有关原告和被告劳务派遣公司所签订的协议，三被告提供员工，在合同中对员工的工作工资标准均有明确规定，三方当事人协议书约定原告应支付被告学生工资 、被告之间的权利义务消灭，不存在不当得利的关系。从另外一个角度说，学生在工厂工资，按照广东省当时佛山市最低工资标准1100元/月，以学生工作时间，员工工资 ...

其上班置若罔闻，责任在被告。综上，裁决书裁决第二项认定事实有误，适用法律规定错误，裁决原告支付被告生活费、经济补偿金8900元没有事实和法律依据，原告要求不 为260元、275元和285元，2010年7月至今为300元。郑州市最低工资标准2010年7月至2011年8月仲裁裁决作出之日为每月800元。 ...

人与被上诉人不存在应当订立书面劳动合同的情况，原审据此判令上诉人支付二倍工资，适用法律错误。请求撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人杜某答辩称 。因上诉人刘某未与被上诉人杜某签订劳动合同以及每月支付杜某的工资低于本市最低工资标准，违反了法律、法规有关规定。原审法院根据案件查明事实和法律规定 ...

某甲显失公允，故原告武某甲要求被告李某按洛阳市月最低工资标准给其发放劳务报酬符合法律规定，本院予以支持，劳务报酬数额具体为x元（2009年3月至 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，被告李某全部负担（原告已 ...

解除劳动合同一个月工资650元和经济补偿金3975元。另查明，2007年10月1日起安阳市区最低工资标准为650元／月，2010年7月1日起安阳市区最低工资 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李某负担 ...

职业职工张某乙，2000年5月12日签订。另查明，2007年10月1日起安阳市区最低工资标准为650元／月，2010年7月1日起安阳市区最低工资标准 正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张某乙负担 ...

被告支付其未能提前通知解除劳动合同一个月工资650元。另查明，2007年10月1日起安阳市区最低工资标准为650元／月，2010年7月1日起安阳市区最低工资 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人朱某负担 ...

支付其未能提前通知解除劳动合同一个月工资650元。另查明，2007年10月1日起安阳市区最低工资标准为650元／月，2010年7月1日起安阳市区最低工资 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人马某负担。 ...

年5月31日安阳市纸箱厂与李某终止劳动合同。另查明，2007年10月1日起安阳市区最低工资标准为650元／月，2010年7月1日起安阳市区最低工资标准 正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李某负担。 ...

合同法》第五十八条第二款的规定，被告应当与原告签订二年以上的固定劳动合同，并在原告无工作期间按当地最低工资标准向其按月支付报酬。原被告签订 在混淆视听。二、对方原审并没有提出是否超过诉讼时效的问题。根据最高人民法院的相关规定，泉州市仲裁委员会无权管辖本案，本案不属于劳动争议仲裁的范围，故不存在超过诉讼 ...