元及生育医疗费1675.26元，共计x.01元； 二、驳回原告其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 《劳动法》第 ...

劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方劳动合同解除后，原告应当及时与被告结清工资。原告对于仲裁裁决的2009年11月1日至2009 劳动合同的赔偿金9,000元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

，该公司员工。 原告郁某与被告上海某某科技有限公司（以下简称“某某科技公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年6月12日受理后，依法适用简易程序，于 劳动合同，责任不在被告，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求无事实依据，本院不予支持。虽然被告确实未及时为原告缴纳综合保险费，但被告在 ...

2008年3月12日签订了劳动合同，但被告未将合同交给原告，故对于双倍工资缺额，本院不予支持。向劳动者及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。关于工资缺额，原告主张每月工资为3,000元，本院予以照准。被告应当支付原告2008年11月至2009年4月期间的工资缺额5,850元及2009年5 ...

，至一审诉讼已八年之久，盛某甲在此期间应当知道自己未能参加套改而未及时主张权利，已超过法定的诉讼时效期间，依法不予支持。安阳市殷都区人民法院于2004年 岗位技能工资制。盛某甲因长期不上班，经营家庭旅社，其未向万里公司付出劳动而请求万里公司支付劳动报酬，与劳动法按劳取酬的原则相违背。同时，也不符合万里 ...

行政法规规定的其他情形。”本案中，虽然焦作鑫源运输公司未给关某安排工作岗位，但关某亦未就上岗工作问题及时申请仲裁或通过其他方式主张权利，关某长期处于待岗 焦作鑫源运输公司负有责任，判令焦作鑫源运输公司按同期最低工资标准向关某支付劳动报酬并无不当，关某的该项上诉请求不能成立。 二、针对争议焦点二，本院 ...

法规规定的其他情形。”本案中，虽然焦作鑫源运输公司未给刘某某安排工作岗位，但刘某某亦未就上岗工作问题及时申请仲裁或通过其他方式主张权利，刘某某长期处于待岗 鑫源运输公司负有责任，判令焦作鑫源运输公司按同期最低工资标准向刘某某支付劳动报酬并无不当，刘某某的该项上诉请求不能成立。 二、针对争议焦点二，本院 ...

》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未提供证据证明是否已支付原告2010年2月的工资，故原告 5,000元； 四、驳回原告施某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

被告辩称自2009年3月起每月应得工资调整为6,000元,因原告就其主张未提供相关证据证明，应承担举证不能的法律后果。另结合2010年被告社会保险费基数 月起每月应得工资标准为6,000元。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告应当向被告支付2010年3月1日至双方合同到期日2010年5月18 ...

上海x展览服务有限公司追索劳动报酬纠纷一案，依法由审判员徐丹红独任审判。 原告施x诉称，原告自2005年5月进入被告公司，被告一直未与原告签订合同，也 嘉劳仲（2009）办字第xx号之裁决；2、被告支付原告因未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金x元；3、被告支付原告自 ...