（工作）任务的；花花牛公司必须以约定货币形式按时足额支付朱某某的工资报酬，每月至少支付一次，支付时间为每月X号，花花牛公司按本单位规定支付朱 国务院颁发的《失业保险条例》第十六条规定：城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员 ...

委员会申请劳动争议仲裁，请求：四维公司支付其工伤待遇、经济补偿金、经济赔偿金、未签劳动合同期间二倍工资、加班工资、社会保险金等共计x.36元。并为其办理 暂行条例〉办法》第三条、第二十六条的规定，用人单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。以上 ...

对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为3000元。”期满后双方未能及时续订劳动合同，2001年8月13日双方同意以原合同条件续订劳动合同 解除虽经政府有关部门批准，但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人，并没有按法律规定向上诉人足额支付经济补偿金：即违反了劳动合同，构成了违约，应按约 ...

被告未为其缴纳社会保险、未及时足额发放报酬等为由向被告提出解除劳动关系。原告在被告处工某年限为1年零3个月。请求判令被告支付原告解除劳动关系 不应当将其加班费计算在内，即使加上加班费原告的月工某也是1318元，被告同意支付原告1372.50元的经济补偿金。 经审理查明，原告2010年10月进入被告处工 ...

劳动合同、损害劳动者权益，规定了较重的处罚措施即支付双倍工资。但未及时续签劳动合同，依照法律的规定视为原劳动合同的延续，其权利义务受原书面劳动合同 休息日为周六，周日（因项目特点周六需到岗学习）；甲方每月8日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，乙方执行计时工资，月工资为2000元，乙方的工资随 ...

洛阳白马集团有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 符合《劳动法》之规定，社会保险费用的缴纳是用工单位的义务，只要双方劳动关系建立，用工单位必须及时足额的向各统筹经办机构缴纳。上诉人与白马集团公司建立劳动 ...

工资111,805.80元；2003年7月至2009年7月25日晚间加班工资未足额支付部分11,397.68元。 被上诉人环卫公司答辩称：原审时上诉人李某某提供的 综合考虑李某某的工作时间，并无不妥，本院予以支持。同时，作为权利人应当及时主张权利，因怠于行使权利造成的后果应由其自行承担。根据相关规定， ...

顾及黄某某身体状况，是不符合社会现实和情理的。实际上因为健康原因阻碍了黄某某及时到仲裁委当面提起申诉，应比照粤高法发[2002]X号文第十条第一项及第三项， 已依足《劳动协议书》的约定按时足额发放了工资予黄某某，并不存在任何某扣工资的行为，对此黄某某亦已签名确认再无其他异议，因此黄某某请求支付克扣的 ...

工时制计算，并没有加点、加班的情况。被告根据考勤表的统计向将原告及时发放了节假日加班工资，原告要求给付加班工资没有事实和法律依据。原、被告解除劳动 对原告要求依法解除双方的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位认为已经足额支付劳动者近两年来的 ...

加班；证据11中加班管理办法原告没有看到过；证据13中年终奖未足额发给原告；证据15中终止劳动关系通知书是2011年1月7日出具的，而通知内容要求原告 年年终奖的请求及要求支付未及时办理离职手续造成的经济损失4726元的请求，与事实和法律不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某十 ...