的工资2000元。原告申请仲裁的理由是:原告从2004年6月进入被告单位工作,到2009年8月被被告无理由辞退,期间被告未与原告签订劳动合同;2009年8 和解除某动关系的时间承担举证责任。因被告未就此举证,本院可以推定对被告不利的事实,认定被告违反劳动合同法的规定,解除某者终止劳动合同,应当依照劳动 ...
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缴付养老金;3、该公司党委书记谢小勤在周某的申请报告上的签名是真实的;4、公司已作全员签订劳动合同的通知。故根据《中华人民共和国劳动法》第八十七 的百分之五十支付额外经济补偿金。原告对该仲裁裁决不服,以2008年7月9日双方所签订的《自愿解除劳动合同协议》自愿合法有效,且周某已领取一次性补偿金x元,该 ...
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工作。2011年2月14日,原告徐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请,要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.93元。2011年5月18日, 、原告徐××与被告一拖洛阳公司签订劳动合同解除书及原告徐××与洛阳中收公司签订劳动合同书,未违反法律禁止性规定,上述合同合法有效。因原告徐××与洛阳中 ...
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与本案无关。对证据12、13、真实性没有异议,我们认为这是原、被告双方签订的劳动合同。对证据14、不能证明被告伪造原告签名。对证据15、没有异议,但 了包括申请人在内的99名职工的劳动合同。而申请人于2010年11月5日向本委提出仲裁申请,且庭审中也未提供其时效中断的有效证据,故根据《中华人民共和国 ...
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得以自行垫交保险费4231.3元。原告2007年6月入职,直到2007年11月底才与被告签订劳动合同,且劳动合同连最基本条款均未具备,依法应属无效合同。因 享受带薪年休假待遇。 上述事实,有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148-X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据 ...
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手续,但原告一直不去,致使双方未单独签订劳动合同。2010年5月27日凌晨,原告上岗时,左手食指被压伤,车间第一时间送原告到医院,被诊断为:左手 合同、不与其签订劳动合同等为由,要求支付各项费用共x.13元。同年9月3日,绥宁县劳动争议仲裁委员会给秦某某出具书面证明一份,证明上述申请仲裁机构逾期未作 ...
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同意原告将解除劳动合同的时间延长3个月,即原告工某的最后一天为2008年11月6日,原告也表示同意,被告解除与原告的劳动合同,未违反法律规定, 合同》无效。XX广告公司辩称,签订劳动合同是为了便于办理原告的就业证,原告没有在XX广告公司工某过。 2009年11月10日,该仲裁委员会作出裁决,对原告的 ...
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年12月26日终止。原告称其与升环公司签订的劳动合同不是真实意思表示,因原告未就其该项主张向本院提交有效证据,故本院不予采信。自2007年12月 劳动关系,理由正当,本院予以支持。原告与升环公司劳动关系解除的时间应为原告向劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同申请之日,即2009年12月8日。原告请求被告 ...
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年12月26日终止。原告称其与升环公司签订的劳动合同不是真实意思表示,因原告未就其该项主张向本院提交有效证据,故本院不予采信。自2007年12月 劳动关系,理由正当,本院予以支持。原告与升环公司劳动关系解除的时间应为原告向劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同申请之日,即2009年12月8日。原告请求被告 ...
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年12月26日终止。原告称其与升环公司签订的劳动合同不是真实意思表示,因原告未就其该项主张向本院提交有效证据,故本院不予采信。自2007年12月 劳动关系,理由正当,本院予以支持。原告与升环公司劳动关系解除的时间应为原告向劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同申请之日,即2009年12月8日。原告请求被告 ...
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