，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是 认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本 ...
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，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是 认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本 ...
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，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是 认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本 ...
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，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是 认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本 ...
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，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是 认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本 ...
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，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是 认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本 ...
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，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是 认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本 ...
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，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是 认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本 ...
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，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是 认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本 ...
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，应当给予经济补偿。双方在劳动关系存续期间，被上诉人扣发工资以及未给上诉人办理各种社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是 认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同期满后，因被上诉人生产经济效益不良，决定对员工的计件工资进行适当调整，符合《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本 ...
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