有双方当事人陈述、京海劳仲字[2008]第X号《裁决书》、工商银行工资存折、劳动合同、《关于吴XX擅自离职的处罚决定》、暂某、荣誉证书、聘书 X佳公司《员工手册》、常住人口登记卡、医疗保险手册、X佳财务部通知复印件、辞职申请及XX公司仲裁申请书复印件等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时 ...

依法为其缴纳医疗保险，并且还无故拖欠原告的工资、小时费、节油奖、加班工资、加班小时费等情形下才提出解除劳动合同的请求。被告的行为不仅违反劳动法的规定 日向被告递交了辞职报告，要求解除劳动合同，被告于2011年1月21日复函不同意解除合同。被告要求原告向其支付培训费和违约金的仲裁请求没有事实和法律依据。 ...

公司不用向韦某支付2009年4月13日至2009年9月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9737.60元；2、金凯公司不用向韦某支付解除某动合同关系 该仲裁裁决存在认定事实不清的错误，被上诉人在上诉人处工作本来就没有做长期打算，因此故意不签劳动合同，当其认为找到更好的工作时，就以另有发展为由提出 ...

元，至2009年11月25日，被告才与原告签订了为期1年的书面劳动合同，约定工资不少于1200元，实发1500元，每周休息1天。后原告发现被告并未按 的内容不一致，故原告没有进行前置程序，法院应驳回原告诉求；原告于2010年2月4日向被告书面辞职，根据双方签订的劳动合同原告辞职被告不给予赔偿，而且原告 ...

关系，但是自2005年8月被告辞职后，双方的劳动关系已经终止。2006年3月被告再次到原告单位工作后，不论是否签订书面劳动合同，应当视为双方重新建立了新 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，保险公司至今没有与我签订无固定期限的劳动合同，应当自2008年1月1日起按照金融保险业的 ...

已经包含在劳动合某期限内，且原告当时也认可，不应当支付双倍工资。一年劳动合某期满后，原告仍然在被告单位上班，双方均未提出异议，是对原劳动合某 签订了劳动合某，后原告在城口县大巴山环保服务有限公司系因个人家庭原因自愿申请辞职，并非失业，不符合某受失业保险待遇的条件，其要求被告赔偿失业保险待遇损失的请求亦 ...

推定某某公司与杨某某签订了劳动合同，属事实认定错误，某某公司应支付双倍工资；二、某某公司拖欠奖金，导致杨某某被迫辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法 劳动合同。故杨某某请求某某通信公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资没有法律依据，原审法院对此不予支持并无不当，本院予以维持。 关于焦点二。《最高人民法院 ...

权利和义务，被告定期对原告进行组织教育和市场指导，定期培训，原被告之间不存在劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2007年1月进入 约定履行。2010年8月10日，原告以没有被告签订书面劳动合同、未缴社会保险、拖欠底薪工资为由，口头提出辞职并离开被告单位。2010年11月26日， ...

柜长。2004年8月，原告辞职回家生小孩，2006年3月重新入职。2008年1月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制。2010年 （金额556元），2010年被告发放春节加班费320元。 上述事实，有劳动合同、工作时间表、工资表、当事人的陈述、庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。 本院 ...

与第三人在劳动合同中亦约定实行综合工时工作制，且原告自认公司规定每天吃饭时间为1小时，根据原告确认的工作时间及2008年7月至10月的工资发放情况，在无 因原告系辞职且其填写的辞职申请表中的辞职理由为“经常加班排班不合理，本人感觉不适应”，原告亦未提供证据证明系第三人违法解除劳动合同，故原告要求第三人 ...