等进行了约定。2010年9月，原告离开被告公司，双方对原告是自动离职还是被告单方面解除合同存在分歧。2011年8月份，被告给原告补发工资、补助共计3955.8元 2倍经济补偿金7650元；本应在2010年4月底跟原告签订无固定期限劳动合同而没有签订，应支付的2010年5月1日至2010年9月12日的2 ...

事实错误，适用法律错误，刘某没有证据证明双方之间存在劳动关系，双方不存在书面劳动合同，自1996年9月开始，刘某单方自动离职，双方已不存在事实劳动 劳动关系已经终止。被上诉人刘某于2008年11月提起诉讼，而上诉人河南金星啤酒厂没有证据证明已告知刘某双方已不存在劳动关系，也就是说刘某于2008年才知道 ...

诉某时效，应当予以驳回。法院认定的“除名无效”不等于“撤销”除名决定，原告因早已自动离职没有上班而不能开工资。因此，原告所有诉某均无法律依据和事实依据。 无效后，应当依据生效判决确认的事实，重新作出对原告长期自动离职行为的处罚决定，或者在确认双方劳动合同存续的基础上，接纳并安置原告。但跃进煤矿却采取 ...

x元及25%的额外补偿金x元。 被告辩某，原告系自动离职，并拒绝与被告办理离职移交手续。被告没有拖欠原告工资，未支付原告工资是由于原告拒绝办理移交手续 ：1、被告支付原告2006年6月26日至2010年7月22日期间违法解除劳动合同赔偿金x元；2、被告支付原告2006年6月26日至2010年7月22日 ...

一电字(2006）第X号文件，决定解除包括董某某在内的十一名人员的劳动合同。2008年4月底，董某某得知自己被公司除名后，与三门峡富达热电有限公司多次 的，三门峡富达热电有限公司有权按自动离职处理（解除劳动合同）”。而董某某在其停薪留职期满后长达七个月的时间里既没有与公司续签停薪留职协议，也没有回公司 ...

、原告李某某的诉讼请求应基于某方有劳动合同或劳动关系为前提，原告李某某于15年前因违反计划生育政策自动离职，与原鹤壁市X街城市信用合作社（以下简称 同时证明：原告李某某在社会中介机构参与竞买活动取得的房产与所诉劳动争议案件没有任何关系。 原告李某某对被告鹤壁市商业银行提交的证据质证认为：对证据1真实性 ...

》修改的公告、工会意见及工会证明有异议，认为修改员工手册未经民主程序，没有员工签名，且未在以前的庭审及仲裁中提交，应当是事后仿造的；证据 某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈某某要求被告 ...

没有给被告做出任何解除或终止劳动关系的处理。双方劳动关系存续期间，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险费。被告因此申请至驻马店市劳动争议仲裁委员会，仲裁委 待岗，但至今没有对被告做出过任何处理。在庭审中原告称，被告系自动离职，双方已解除了劳动关系。但根据1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题 ...

：2008年7月9日10时许，公司员工徐某到其办公室办理离职手续时，将应留存的一份合同拿走，违反了有关规定，故来派出所报案。原告辩称被告提供的报警 可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，原告以被告没有按月交保险等为由，向公司提出辞职。2007年7月至9月期间，被告为 ...

，没有原告。2009年7月30日原告找到厂里工作人员说已按自动离职处理，但原告始终没有接到厂里的任何书面处理决定。2009年7月30日原告找到清算组， ：原告1994年与针织厂签定书面劳动合同，期限是10年，于2004年止，但在1996年4日因擅自离岗，被厂里按做出自动离职决定，此时被告、原告劳动关系 ...