该处理的意见； 3、2009年4月及之前原告部分工资单，证明第二被告2009年4月少发放原告工资892.97元； 4、原告于2008年11月17日 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

被告的确对原告进行考勤，但其实行的是不定时工作制，且经常外出联系业务，因此没有考勤记录并不等于未上班，有时前台会主动为原告开门，原告无须使用门禁卡，所以 由原告提供的闸劳仲（2008）办字第X号仲裁裁决书、劳动合同、工资单、银行对帐单、短信记录、公司文件、市场管理手册、报名回执、授权委托书、中标通知书 ...

辩称，咸阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉请没有事实依据和法律依据。一、被告已经于2003年对原告进行了工伤认定，并 事实。 第二组：2-1、2000年度、2001年度个人养老保险缴费卡。 2-2、原告工资单三份。 该组证据欲证明原告在受工伤前十二个月的平均工资 ...

原告的户口薄，证明原告为城镇居民。 被告对上述证据的质证意见：对证据1、真实性没有异议，原告在本次事故中承担次要责任，也应当对相应的损失承担责任。对证据2 9页入院记录能够说明原告损害后果与本案交通事故没有明确的因果关系。对证据5、6、对瑞阳公司的证明和工资单的真实性有异议。原告在正骨医院住院治疗期间 ...

后，由黄XX、河南XX置业有限公司双方验收合格后，按总工程量结算，并将结算单交给河南XX置业有限公司，河南XX置业有限公司必须在5日内审核完毕，3日内支付黄XX 是复印件，没有我方签字认可，不真实，收条和协议与我无关。黄XX向本院提交以下新证据：1、黄XX与河南XX置业有限公司签订的合同、工资单若干、 ...

证明，原告故向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资标准核发通知书、退工单、考勤卡、申诉书、工资单、受理通知书、被告公司公告及双方当事人在庭审中的陈述 显示原告实际出勤了20天，3月20日原告报到后，被告即告知解除劳动合同，故没有工作，该考勤卡的记载事项与被告辩称的原告旷工5天的事实不符；且被告3 ...

、关于应对金融危机企业调整经营措施的通知、招聘信息汇总表、委托银行发放工资明细单、工资单、职工代表大会决议、公告、承诺书、告知书、罚款单、考勤表、当事人 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

时间为上午九点，下班时间为下午五点三十分，原告没有安排过被告调休，也没有足额支付被告加班工资，故应该支付加班工资差额。2008年11月13日至12月12日 法定代表人张某某签名同意自2008年7月起将被告的工资调整为9,000元，并且在2008年8月的工资单的基本工资一栏记载金额亦为9,000元，加班 ...

和工资水平，在庭审中徐州富达科技发展有限公司提供工资单证明自己已按考勤给付过加班费，但对实际加班的工时没有载明，孙某甲对公司已发放部分加班费这一 。 本院认为，关于孙某甲要求徐州富达科技发展有限公司支付生活费及加班费、公休假工资的上诉请求，一、对于其中扣发的生活费部分，原审判决已经予以支持。上诉人对 ...

支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同被告应支付的双倍工资共计8800元。 原审被告徐州格卢电子有限公司辩称，首先，该案件未经劳动争议 的劳动合同及原告本人在2008年10月领工资的时候签字认可的工资单，原告认可在2008年10月之前双方没有任何纠纷。综上所述，请求法院驳回原告的诉请。 ...