已支付工人加班工资，与庭审笔录第7页显示被告公司否认有加班事实相矛盾，并证明被告认可未与原告签订劳动合同。被告对两份笔录质证后认为：对仲裁委的庭审 在解放区劳动监察部门接受询问期间，被告为了规避责任谎称：“签有劳动合同、已按规定支付加班工资、不具备办理社保条件”，而至今又拒不提供相关材料。同年4月7日 ...

2010年10月11日在被告处参加工作，在工作的10年期间，被告没有缴纳各项社会保险，也未及时签订劳动合同，直到2009年元月被告才与我补签了劳动合同 年9月的失业保险金、社会医疗保险金、养老保险金单位应支付的部分，具体数额以社保经办机构核算为准。 六、驳回原告贾某的其他诉讼请求。 本案诉讼费10元， ...

公某工作，从事销售工作，任×××地区代理人，月工资2295元。双方未签订书面劳动合同，也未办理社保手续。2008年5月5日原告贺×××向被告×××公某交保证金 2月1日至2010年12月22日未签订劳动合同的双倍工资差额x元，因未缴纳社会保险导致解除劳动合同经济补偿金x元，12月份工资2290元，返还 ...

月基本工资、下半年两个月基本工资，被告也未为原告缴纳2008年8月、9月两个月的社保。因此，原告在与被告劳动关系解除时，就拖欠工资事宜进行协商却遭被告 提供劳动，原、被告之间已形成新的用工关系，被告称是原告另有就业打算，拒绝与被告继续签订劳动合同，但未提供相应的证据，应视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...

倍工资问题。2009年7月29日，该厅做出行政处理决定书：被告支付原告未签订劳动合同期间的二倍工资x.35元；2009年8月10日前被告依法与原告补订 元，有郑州市社会保险事业管理局出具的缴费证明为证，且在仲裁调解书中被告也予以认可。该仲裁调解书显示：该期间的养老保险原告已自行交纳，被告无需向社保机构 ...

至2008年6月期间的工资x元是无事实根据的。三、原、被告双方签订劳动合同的期限为2007年7月1日至2008年6月30日止，而被告于 规定时间内全额支付劳动者工资外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。原告没有为被告缴纳失业保险费，由此造成的失业保险待遇损失由原告承担赔偿责任。原告从2003年1 ...

仲裁前置程序。 经质证，洛阳神都大厦对第一组证据中的工资表的真实性有异议，工资表上没有总经理的签字，不符合财务程序；对两份存折无异议，对员工变动申请表 孙某某在被告洛阳神都大厦工作，在此期间，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。在劳动关系存续期间，被告洛阳神都大厦未按我国劳动法相关规定 ...

为被告办理缴纳社会养老保险，原告诉称以发放的工资中包含了应缴纳的社保费用的理由于法无据，故原告应为被告办理并补缴2006年11月至2009年6月的养老 十七条之规定，原告从2008年2月后应当与被告签订书面劳动合同而没有与被告签订，故原告应自签订劳动合同之月起每月支付被告双倍工资，即支付被告2008年 ...

同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖，也没有为原告依法参加社会保险缴纳各项社会保险费和住房公积金。2007年12月中旬，联通 。 本案经仲裁委裁决为： 1、申诉人与漯河市劳务派遣中心签订的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。 2、被诉人应向申请人支付加班工资774元。 3、 ...