合同法》第某十二条第某款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动 动关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第某被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月，且第某被告未违法解除。第某被告同意第某 ...
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。 原告汝州市神火庇山煤业有限责任公司某称，我单位与被告王某存在劳动关系属实，我单位也为被告签订劳动合同，并缴纳了工伤保险。2009年12月7日，被告 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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与被告中国太洋人寿保险股份有限公司郴州中心支公司签订了劳动合同，故原告依法享有取得劳动报酬的权利、公休假的权利及享受社会保险和福利的权利。 一、关于原告 的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业 ...
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我国《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资”的规定，原告张家界奶业 向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《 ...
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年8月16日和2009年1月1日，被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并 时间工资报酬，对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同，只有劳动者向用人单位提出支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求， ...
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用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，姜××与湖南××有限公司虽末签订书面劳动合同，但在劳动行政管理部门对姜××进行 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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公司联系，但迟迟未见你的反应，公司已给予你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面 的劳动合同内容（工作地点）发生重大变化，致使原劳动合同内容无法履行，基于此，被告作为用人单位应当与劳动者（原告）进行协商，但被告并没有履行先行协商的义务， ...
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申请仲裁的时效期间为一年。2010年5月原告才向仲裁申诉，即使原告向用人单位主张权利，原告的诉请也超过诉讼时效，丧失胜诉权。因被告建筑安装公司 保护劳动者的合法权利。被告建筑安装公司作为用工单位，在劳务派遣期间，与原告签订劳动合同，容易使劳动者混淆劳动关系，发生不必要的诉讼行为，被告建筑安装公司应予 ...
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原告该月工资为1552元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订 ，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位 ...
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该月工资为482.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订 ，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位 ...
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