如下： 一、关于焦点一，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者本人或者劳动者委托的代理人签订。XX公司提供的劳动合同不是罗XX本人所签，罗XX也未委托他人 用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，XX公司已提交了员工的工资发放情况，该工资表证明XX公司已向罗 ...

认定原告工资为1600元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动合同，其对原告劳动报酬的约定并无劳动合同对劳动报酬约定之效力，故应以原告实际获得 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告 ...

认定原告工资为1600元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动合同，其对原告劳动报酬的约定并无劳动合同对劳动报酬约定之效力，故应以原告实际获得 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告 ...

认定原告工资为1800元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动合同，其对原告劳动报酬的约定并无劳动合同对劳动报酬约定之效力，故应以原告实际获得 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付二倍的工资。被告在 ...

保险和企业劳保福利制度的权利，2007年12月5日所签的劳动合同第七条约定某印务公司根据企业实际情况制订员工福利及社会保障制度，梁某享有某印务公司社会福利 是在某印务公司工作期间患上的职业病，因此梁某与某印务公司之间劳动合同的解除不符合法律规定的应当由用人单位，故梁某要求某印务公司支付其18个月工资的 ...

共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 理由不充分；金汇通公司应当完善相应的管理方式，如尽量将各工种岗位规程要求细化入劳动合同、规范员工学习规章制度的签到或签收手续等，以尽量避免因管理不完善 ...

签章一栏有B签字；四、李某辞职信，主要内容为因安某洁公司一直未签劳动合同并且一直未依法交纳社会保险，现被迫提出辞职，落款日期为2011年8月2日， 年12月22日至2011年8月2日期间与安某洁公司存在事实劳动关系，一审法院对此认定正确，本院不持异议。 用人单位对劳动者的工某标准及工某发放情况负有举证 ...

，五原告从事药品促销员工作，工资由药品厂家支付。五原告于2010年7月转为被告员工，从事药品销售工作，工资每月800元，五原告在从事药品促销和销售工作中， 解除劳动合某应当提前三十日书面形式通知用人单位，因而五原告的行为不符合某律规定，本案被告虽未解除与原告的劳动合某关系，可由于原告的主动解除，造成了 ...

并单方解除劳动合同。当日,原、被告对2011年3月份工资、基本工资、两倍工资、加班工资、职务补助金、全勤奖等事项进行了结算，被告向原告出具离职员工工资 被告处工作，并单方提出解除劳动合同，现原告关于要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的 ...

合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鲍某与海滨药业公司在真实意思表示的基础上签订了劳动合同，且不违背法律、行政法规的 鲍某所为。鲍某与单位签过的一份“离司登记表”没有解除劳动合同的内容。 本院经审理查明：二审中，鲍某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未 ...