已经停止经营。 被告鹿鸣山公司未举证。 本院调取的证据有，1、南召县企业养老保险管某局对原告2008年6月至2035年8月养老保险金测算的材料一份， 缴费义务，理由成立，鑫达公司作为工伤发生时的用人单位应当继续为原告缴纳。其中基本养老保险费、基本医某保险费必须按月在规定的期限内向社会保险经办机构申报并 ...

作出判决，即要求：1、原告支付被告一次性伤残补助金x.16元、一次性工伤医疗补助金x元、伤残就业补助金x元、停工留薪期工资9292.6元、住院 元/月÷30天/月×22天=1294.8元）。 用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费用，被告要求原告为其缴纳社会保险费的诉请符合某律规定，本院予以 ...

，一审法院认定事实错误、违反法定程序，判令上诉人赔偿被上诉人养老保险金损失和医疗保险金没有法律依据。请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人答某 七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。上诉人作为用人单位为被上诉人缴纳基本养老保险和医疗保险是其应尽的义务， ...

工程等施工权转移或者承包给无证经营者经营或者承包的，工伤保险责任由由用人单位承担。而工伤保险责任的承担的前提是劳动关系或事实劳动关系的存在。劳社 具参照意义,不能直接作为人民法院判决民事案件的依据。上诉人认为人民法院认定事实劳动关系必须以该文件第一款、第二款为依据，本院不予支持。 在审判劳动争议案件中 ...

某乙医疗费、交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、工商查询费共计x元；二、驳回黄某乙 保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。××制品厂未为黄某 ...

社会保险费，且可以补缴，故原告应当通过社会保障行政部门解决。用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的，可以领取失业保险金。累计缴费满 的养老、医疗、失业等社会保险费。按照《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费， ...

用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上已承认了双重或 或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人单位即被告解除或终止劳动关系时, ...

，但王某某养老保险和医疗保险多年未交，无法办理退休手续。2007年2月7日、3月22日，王某某共计交纳养老保险费x.04元，其中个人缴纳部分为 双方之间的劳动关系予以确认。依照我国劳动法的相关规定，用人单位应当为员工交纳养老保险和医疗保险费用，此为用人单位的法定义务，供销社虽然在办理退休手续时写了社保 ...

劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 ： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任 ...

用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上已承认了双重或 或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人单位即被告解除或终止劳动关系时, ...