签到表（共9页）一份，证明原告从2009年元月份就未按公司规定到公司报到上班。9、商丘市瑞安电力安装有限公司小型分项工程费用工资结算单，证明外线队员工是 《劳动合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴， ...

签到表（共9页）一份，证明原告从2009年元月份就未按公司规定到公司报到上班。9、商丘市瑞安电力安装有限公司小型分项工程费用工资结算单，证明外线队员工是 《劳动合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴， ...

上班，并于2006年11月10日在焦作日报上刊登公告，要求被告3日内到单位报到，否则按旷工处理。由于被告连续旷工15日以上，原告协助焦作市博瑞克 液压机械有限公司形成了事实劳动关系。针对被告连续旷工15天以上的违纪事实，原告协助用人单位的第三人对其进行除名处理并不违法，现对焦作市劳动争议仲裁委员会作出 ...

的网格布车间。杨某某认为开封鹏远公司违反调解协议内容，未到网格布车间报到上班。2007年3月30日，杨某某向开封鹏远公司邮寄了解除劳动合同通知书 鹏远公司应当承担向杨某某支付经济补偿金等责任。2、一审判决适用法律错误，用人单位如果需要变更职工工作岗位，必须依照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生 ...

2万元。 被告虹口教育局辩称：调配单的性质不是商调，而是报到介绍信，仅作为用人单位转移个人社会保险关系的凭证，干部商调函是另外一种形式。 、(2001)虹教人介字第X号上海市虹口区教育局人员调配介绍信、上海市机关事业单位人员解除工作关系证明、虹口区人事争议仲裁委员会不予受理决定书，被告提供的聘用手册、 ...

4月7日，新乡市钟表总厂向新乡市客车总厂开出介绍信，让原告去新乡市客车总厂报到并让给其分配工作。新乡市客车总厂未与原告签订劳动合同、未给原告安排工作 ，故原审认定双方存在劳动关系并无不当。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...

的决定。原告认为自己并未收到过学校的处分决定书，原告考上公务员后，被告也向用人单位出具了无违法违纪的证明材料。原告已完成了教育计划的各项要求，成绩优良 授予原告学士学位决定的。原告考上公务员，因为被告不授予学位，导致原告无法去单位报到造成了经济损失。 原告向本院提交了下列证据：就业协议书，证明原告没有 ...

8日,原告向被告发出通知,要求被告于2007年11月10日上午8时到公司报到,参加岗前培训,逾期不到按旷工处理,以违纪解除劳动关系。但原告未提供该 解除合同处理决定送达被告”。二、一审判决适用法律错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则不在 ...

的制冷产品公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李某到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关手续，使其无法享受失业保险待遇，造成被告李某9个 不满六个月的，向劳动者支付某个月工资的经济补偿”，第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

至1993年10月31日）。1993年6月12日博达公司以姜某某到劳务市场报到后，不服从劳务市场管理，多次劝说无效，连续旷工达15天，按照汴博达司 认定的事实无误。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。劳动法实施后，双方没有签订劳动合同。博达公司在 ...