1500元，被告已按合同约定足额发放，不存在拖欠其工资的事实。原告主张的工资数额所依据的《奖金制度》并没有实际履行，故原告以此主张月工资8000元没有 是法律赋予职工的休假权利，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的 ...

的解释》(二)第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 账面记载为准，韩某某据此原始凭证上载明的欠款数额而主张权利，原审法院支持韩某某的诉讼请求与法有据；至于原始凭证记载没有相关的单据等印证，也没有 ...

补偿金2100元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度，又是自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易劳动合同，只是合同内容不完整、格式 解除劳动合同赔偿金6000元，支付不签订书面劳动合同的二倍工资x元，支付拖欠2009年元月份工资1500元，退还入聘押金100元。光山县仲裁委于2009年 ...

其对自己民事诉讼权利的自由处分，应许可。因此，原审法院处理是正确的，应予维持。胡某某上诉请求变更工资金额，本院不予采纳。永雄厂事实上没有支付胡某某的 的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，对胡某某要求永雄厂支付经济补偿金的 ...

有与男子平等的权利，妇女在哺乳期受到特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁某休完产假后，马银公司应支付梁某产假工资，并恢复梁某 。二、原审判决实体处理错误。1、马银公司四员工的证词无矛盾之处，原审以有利害关系为由不予采信不妥。我国法律没有规定在存在劳动关系或雇佣关系的情况下，受 ...

的重庆分公司提供劳动的行为构成事实劳动关系；2、被告支付拖欠原告工资196644.30元、拖欠工资的经济补偿金49161.10元；3、被告支付解除劳动关系的经济 的意思表示的情况下，于2007年9月主动离开公司，应视为原告与用人单位自动终止劳动关系。原告在2007年9月26日向重庆市劳动争议仲裁委员会 ...

。 当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ，原告要求被告支付其该期间未签订劳动合同双倍工资2000元的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 用人单位应当在符合法律规定的前提下与劳动者约定 ...

权利，至此广东晶华公司与原告的劳动报酬、福利待遇已全部结清，双方没有未结的权利义务。 另查明：2008年6月至2010年4月期间，原告的工资由 原告离职人员工资14,604元。同年5月19日，汕头市潮南区劳动和社会保障局出具汕头市终止（解除）劳动合同证明书，该证明书记载劳动者为肖某，用人单位为广东晶华 ...

劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议， 说明被告的请求没有超过仲裁时效。河南省劳动和社会保障厅（2002）X号文件《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》规定“因用人单位不缴纳社会 ...

劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议， 说明被告的请求没有超过仲裁时效。河南省劳动和社会保障厅（2002）X号文件《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》规定“因用人单位不缴纳社会 ...