2月13日至2008年6月13日到厂房工作时间；7、不予受理案件通知书，拟证明原告向江华县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8、报告，拟证明原告向被告提出请求 发也不是事实。因为原告2008年6月份就擅自离岗，严重违反公司的规章制度，公司多次打电话要其回来上班，从2008年6月份起原告与公司就不存在劳动关系 ...

被告辞退原告。原被告建立劳动关系时间不到一年，原告无年休假。由于原被告发生争议的时间在2009年10月25日，原告至2010年1月20日才申请仲裁，故对于2009 另租车合同中并未约定原告系租车公司员工，且在原告任职期间，被告曾与多家汽车租赁公司签订租车合同，而原告的工作性质一直未有变化。如原告系租车 ...

与原告办理了相关移交手续。2010年3月3日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2008年7月21日至2010年2月22 终止劳动关系时，当年度未安排职工休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付 ...

月17日以来的休息日加班工资x.4元、法定节假日加班工资5464.8元及延长工作时间工资报酬的百分之二十五的经济补偿金5119.8元，共计x.26元由被告； 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定， ...

。 2009年5月，原告向张掖市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告于2002年9月20日作出的处理决定、要求与被告继续履行劳动人事合同、要求被告为原告缴纳1997 的，但上诉人在创收期满后，至2009年3月2日提出上班申请时，在长达12年的时间里未到单位上班，也未续签合同和履行请假手续，造成长期 ...

向本院提起上诉称，上诉人申请仲裁未超过仲裁时效，原审法院以超时效为由驳回诉请是错误的。被上诉人解除与上诉人劳动关系的文件，尽管从时间上看是2005年2 时至今日，上诉人从未接到任何通知，上诉人每次找领导反映时，得到的答复也总是要上诉人安心工作，正在协调此事。原审法院不能以行政区划变更后借调单位与被借调 ...

称：一、原告的起诉没有任何事实根据、法律依据。二、原告起诉是在拖延时间。三、两被告所作的工伤认定是正确的，事实清楚，证据确凿，程序合法 王某某于2009年8月7日向湘乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认与原告存在劳动关系。2009年11月2日湘乡市劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲[2009]X号裁决书，裁决 ...

为人民币)46元的标准计算姜某某工作时间31天，共计支付姜某某1,426元。2009年11月17日，姜某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁 至2009年9月29日期间的加班费、经济补偿金等，关键是要明确双方在此期间是否存在劳动关系。本院依据双方当事人就各自主张的事实所提供的证据、证据 ...

以工作量有所缺失及从事生产管理方面相对于品质管理工作内容要多一些，工作年限要长一些，相关的工作经验相对多一些为由，提出工作部门调动至生产管理部门。 为4785.23元。2009年3月9日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金x元、2008年应休未休年休假工资 ...

后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为其补交社会保险，支付双倍工资，经济补偿金3万元及六 了上诉人安排的其他多项工作，虽被上诉人为上诉人的非在编教职工，双方也约定了按课时计费的报酬方式，但从双方稳定的劳动关系、工作时间的长短、报酬 ...