或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条的规定无非是为了说明企业要开除职工必须履行相应的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级 日到原审法院立案庭办理立案事宜，虽然梁某甲所提供的诉讼材料未符合有关立案要求，但梁某甲确实已在法定期间内向原审法院提起诉讼，对此，应视为梁某甲提起诉讼 ...
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或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条的规定无非是为了说明企业要开除职工必须履行相应的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级 日到原审法院立案庭办理立案事宜，虽然梁某甲所提供的诉讼材料未符合有关立案要求，但梁某甲确实已在法定期间内向原审法院提起诉讼，对此，应视为梁某甲提起诉讼 ...
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或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条的规定无非是为了说明企业要开除职工必须履行相应的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级 5日到原审法院立案庭办理立案事宜，虽然何某所提供的诉讼材料未符合有关立案要求，但何某确实已在法定期间内向原审法院提起诉讼，对此，应视为何某提起诉讼并未 ...
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或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条的规定无非是为了说明企业要开除职工必须履行相应的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级 日到原审法院立案庭办理立案事宜，虽然张某某所提供的诉讼材料未符合有关立案要求，但张某某确实已在法定期间内向原审法院提起诉讼，对此，应视为张某某提起诉讼 ...
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或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条的规定无非是为了说明企业要开除职工必须履行相应的程序及要以书面形式直接送达职工本人，但《广东省高级 日到原审法院立案庭办理立案事宜，虽然黄某某所提供的诉讼材料未符合有关立案要求，但黄某某确实已在法定期间内向原审法院提起诉讼，对此，应视为黄某某提起诉讼 ...
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