，违反公司劳动纪律，经公司董事会研究决定，停止缴纳其养老保险、医疗保险；3、职工中断养老保险关系申报表，用以证明：从2003年7月25日原告市千禧新 ）及滞纳金。养老保险费及滞纳金不得支付给被告王某某。滞纳金具体数额以缴费当日社保部门计算数据为准。原告市千禧新特药公司对鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案 ...

工资标准，原告基础工资为1100元； 3、2008年5月份高中部教师工资表，证明原告2008年5月份的实发课时工资为1245元，加上基础工资1100元， 原告劳动合同的决定。 另查明，被告未按照合同的约定按月给原告向社保部门缴纳2006年9月---2008年6月养老保险费；被告自与原告解除劳动合同后， ...

2日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销终止合同的决定、恢复劳动关系、缴纳医疗及失业保险费、支付生活费。郑州市劳动争议仲裁委员会以陶某某未提供与交运集团 建立了社保账号，原审法院判决为交运集团建立并缴纳医疗保险、失业保险明显错误。3、原判决判令交运集团向陶某某支付生活费错误。陶某某没有证据证明 ...

生活标准，志诚公司应足额发放拖欠冯某某的生活费，志诚公司拖欠冯某某的社保费不属于法院审理民事诉讼的范围，应由劳动行政部门解决，于2007年7月18 的证据。 被上诉人冯某某在二审期间提交其个人基本情况信息资料一份，证明志诚公司为其缴纳社会保险费至2009年2月。 双方当事人对原审法院认定的事实没有异议 ...

对其按违纪解除劳动合同，于法无据。上诉人“病假”应当出具相关的医院病历及证明，来证明其确实无法工作，在答辩人认可其病假成立时，可以允许其休病假。而 ，妄加猜疑。事实上从2004年6月份开始，答辩人公司对所有公司员工都从新开始缴纳社保费用，从那时开始，答辩人就不欠任何员工的养老金。综上所述，请求二审法院 ...

的事实相同。 本院认为：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 能成立。上诉人作为用人单位，对其单位的劳动者有义务缴纳各项社保费用，原审判决上诉人为被上诉人缴纳社保费用并无不当。原审认定事实清楚，程序合法，判决并 ...

依法必须以实际工资作为缴费工资。1999年7月起乐家公司未依法为钟某交纳社保费参加社会养老保险，就是此时乐家公司对钟某的侵权行为已经发生，但 《南海区各类企业、个体工商户2002年度社会养老保险费征集标准》一份。以上证据证明交纳社会保险费应当以实际工资为依据。被上诉人乐家公司质证认为，上述证据不能证明 ...

缴纳部分（25%）由出纳刘XX负责收集，然后连同单位缴纳部分一起交彭某，由彭某负责到宜章县社保站办理职工养老保险。2010年10月22日至12 存款凭证等附件，宜章县公安局搜查笔录、扣押物品、文件清单及调取证据清单，户籍证明,抓获经过，湖南宜章农村商业银行股份有限公司银行交易明细及详单，郴州正一会计师 ...

公司，双方建立劳动关系，职务是机械部副部长，但原告以自己在原单位已办理社保为由拒绝签订劳动合同，并且煽动其部门员工某签劳动合同，公司为完善合同， 应支付原告2011年6月1日至10日的工某2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金18000 ...

违法解除劳动合同，应当支付我双倍经济赔偿金。汇兴泰公司未给我缴纳社保，应当支付我未缴纳社保的赔偿金616元，请求法院驳回汇兴泰公司的全某诉讼请求。 一审 兴泰公司不再允许其继续上班，并非主动辞职。双方就各自的主张均未提交证据予以证明，在此情况下，一审法院认定视为双方协商一致解除劳动关系并无不当，汇兴泰 ...