的处理在程序上不规范，其处理决定“限期三个月调离税务部门，过期按照自动离职处理”没有法律依据，其税务部门的内部文件对违法违纪人员的这种处理办法也无 原审判决，判令国税局给申请人恢复工作，补发自1998年5月份至今的工资以及25%经济补偿金。 国税局辩称，秦某严重违反单位的规章制度，给单位造成2万余元的 ...

保密及竞业禁止协议》是双方当事人的真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护。原告离职是因为个人原因，不是被告未按规定缴纳社会保险费，对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。被告在2008年2月 ...

进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝 某某个人，陈某某应是自觉自愿地同意接受竞业禁止限制的。 我国合同法并未将竞业禁止条款没有约定合理经济补偿金的情形明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济 ...

的工资并不支付劳动者的加班工资。乔治幼儿园明明是将区某某辞退，并不是区某某离职，乔治幼儿园也没有将失业证退回给区某某。根据工资支付条例的有关规定， 劳动者的工资，故乔治幼儿园还应向区某某加发相当于该工资报酬25%的经济补偿金，即360×25%=90元。 综上所述，区某某的上诉部分有理，本院对有理部分 ...

不服此裁决，于２００６年８月１日诉至法院，要求判令：１、撤销向余某支付经济补偿金１５３００元；２、撤销缴纳１９９８年１月至１９９９年１２月社会保险；３、由余某 天域酒店工作年限为９年。故该主张没有事实依据，本院不予采信。余某在离职时未按《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定提前３０日以书面形式通知天 ...

的解约行为，是协商一致解除劳动合同的行为，被告依法有权获得经济补偿金。３３名被告诉求经济补偿金合理，亦予以支持。３３名被告因不能举证证明各自从 济补偿金。度假中心同意被上诉人辞职，并要求其尽快离岛。上诉人以没有与被上诉人就离职时间等达成一致意见为由，要求被上诉人赔偿损失，没有事实根据，本院不予采信。综 ...

，本院不予支持。被告于1999年10月30日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业 应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金（略）.23元。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

，本院不予支持。被告于1999年11月13日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业 应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金（略）.27元。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

，本院不予支持。被告于1999年11月13日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业 应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金（略）.08元。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

，本院不予支持。被告于1999年10月29日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业 应参照顺德市上年度在岗职工月平均工资1129.67元计算，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金（略）.13元。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...