在培训合格正式上岗时才发放员工手册，但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资条 年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故法院参照王某2009年 ...

在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资条 年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担举证不能的法律后果，故法院参照孙某某2009年 ...

被告从未提出与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，开除时逼迫原告在自动离职通知书上签名，并不给原告经济补偿及因未签订劳动合同应给的每月2倍 经济补偿金1044.4元。原告要求被告支付上班期间的双休日及法定节假日加班工资，因原告不能证明加班43天当中双休日加班或法定节假日加班的具体天数，其中2008 ...

在此两日没有上岗工作、完成工作任务，张某某关于此两日在调解的陈述不能成为其不到岗工作的抗辩理由，故张某某存在连续旷工三日的行为，奥美尼公司据此 经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，张某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25 ...

刘某在此两日没有上岗工作、完成工作任务，刘某关于此两日在调解的陈述不能成为其不到岗工作的抗辩理由，故刘某存在连续旷工3日的行为，奥美尼公司据此 支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，刘某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25日 ...

某某在此两日没有上岗工作、完成工作任务，高某某关于此两日在调解的陈述不能成为其不到岗工作的抗辩理由，故高某某存在连续旷工3日的行为，奥美尼公司 经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高某费、加班工资等产生争议，高某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25日 ...

由41.2元调整为44元，该厂将代某某的工资一直按15.5元发至1984年9月，后未发放代某某工资。1992年安阳市第四机床厂、安阳锅炉厂、安阳市金属 不是商业经营行为。原仲裁裁决及一、二审判决并无不当。申请人代某某的申诉理由不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

高温费780元、2009年高温费780元、2008年、2009年年休假工资1,500元、为被告进行离职前健康检查。2009年12月18日，“仲裁委”以青劳仲（ 的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 ...

时，应承担其主张不能成立的风险。本案中，原、被告间签订的劳动合同合法、有效，受法律保护。被告同意支付原告2008年10月份的工资800元以及退还押金 法不悖，应予准许；鉴于原告2008年10月工作未满一个月，尚未到工资结算日，被告并非故意拖欠，故原告要求被告支付25%补偿金的请求没有依据，本院不予支持 ...

张及广东发展银行转账支票一张，票据金额共计110万元，京安公司承诺上述支票如不能到账，愿意承担15%经济责任。后京安公司持支票入账时被告知银行账户为空户 ，拖欠2007年8月和9月房租x.63元，拖欠外包分成、保洁费、离职人员工资、押金、员工工资等各项费用共计x.51元，以上费用系由盈洲公司代付，京安 ...