邵X，总经理。 委托代理人任保安，河南信心律师事务所律师。 委托代理人马某某，该公司员工。 上诉人河南银泰科技发展有限公司（以下简称银泰公司）因与上诉人河南XX 签订的变更单为准，变更部分付款以银泰公司与业主补签的合同为准，XX公司应参与合同的签订，每项变更签证XX公司必须和银泰公司协商处理；施工费用 ...

元的绩效奖金。只有白旷达遵守了附件B（教师职责）和附件C（员工守则）才能领到绩效奖金；如白旷达每周上课时间超过20个课时，超出部分基石 涉外案件，故本案属于涉外案件。由于双方当事人没有选择处理合同争议所适用的法律，而本案属于劳务合同纠纷，劳动者的工作地在中国河南省郑州市，依照《中华人民共和国涉外民事 ...

友律师某务所律师某务所律师。特别授权。 委托代理人师某某，男，该公司的员工。特别授权。 被告洛阳市凤天铝型材有限公司。地址：伊川县X村。 法定代表人杨某。 个车间的土建和钢结构工程，被告支付工程款（略）.00元。合同签订后，原告按合同的要求办理了相关手续，并安排施工人员进驻工地。原告多次要求被告按合同 ...

乙方：文XX 2008年7月12日甲乙双方签订《湖南XX建设有限公司月塘住宅区X栋土建工程劳务施工承包合同》，双方因该合同的履行发生纠纷。2010年12月12日，双方 造价为三百一十二万元（￥x.00元，含文XX交纳给被告的押金x元和被告员工汤XX借款4000元）； 二、甲方在起诉前已付乙方签字认可的 ...

四份（复印件）；2、任免文件二份；3、河南省商城大厦有限责任公司员工管理的文件及办法、临时工登记表、协议书和河南省商城大厦有限责任公司商城大酒店劳动 临时劳务工作。原告崔某某于2010年9月25日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双 ...

的加倍工资，并且拒绝缴纳各种社会保险，严重侵害了他的合法权益，故要求法院确认双方之间的劳动关系，并支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周某、带薪年 企业内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系，故被告的辩称系雇佣关系的理由不能成立。按照法律规定，用人单位不得以任何某式收取 ...

加倍工资，并且拒绝缴纳各种社会保险，严重侵害了他的合法权益，故要求法院确认双方之间的劳动关系，并支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周某、带薪 内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动关系。故被告辩称的双方系雇佣关系的理由不能成立。按照法律规定，用人单位应当按时支付劳动者报酬 ...

说自己不买此房了，结果原告发现被告却通过别的中介公司进行交易。原告认为被告利用原告的信息资源和员工的辛勤服务，却在别人手里交易，严重损害了原告的合法 居间服务是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，由委托人在居间人完成服务后支付报酬。本案被告与原告签订的《房地产买卖居间协议》没有 ...

管理有限公司。 法定代表人吴某，该公司董事长。 委托代理人吴某，该公司员工。 委托代理人伍某，该公司员工。 原告上海A装饰设计工程有限公司（以下简称A公司）诉被告上海B 年1月19日，被告（甲方）作为发包单位与作为承包单位的原告（乙方）签订了一份《承揽合同》，约定由乙方承接本市X路某弄商务大楼大堂及三 ...

的各自说法相互矛盾，故XX公司及XX在本案中的陈述不具有可信度； 24、劳务合同1份，旨在证明XX系XX公司的职员。 被告XX辩称，本案是原告与XX公司 措施。 2009年6月2日，XX公司向原告发函，声称：备案合同不具有约束力，而正式合同的签订时间为2008年12月22日，因此，原告就签约前的施工 ...